EN
TR
Yargıtay’ın kararındaki şu ifadeler ilginçtir: “İş hukuku, işçi hakları yönünden sürekli ileriye yönelik gelişimci bir karaktere sahiptir. Bu anlayıştan hareket edildiğinde, işçinin haklarının iş ilişkisinin devamı sırasında daha ile
“Yasada mutlak emredici herhangi bir hüküm bulunmaması şartıyla, çalışma koşullarını belirleyen kaynaklar arasında çatışma olması durumunda, işçinin yararına olan düzenleme ya da uygulamanın, çalışma koşulunu oluşturduğu kabul edilmelidir. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun 33. maddesinin 5.bendine göre, “Toplu iş sözleşmeleri ve çerçeve sözleşmeler, Anayasaya ve kanunların emredici hükümlerine aykırı düzenlemeler içeremez.” İşte…
Kanımızca, burada Fransız toplu iş hukukunu çağrıştıran, “sürekli ilerleme” ifadesi…
