Sayfa 116bb. Çeşitli delillerle ispatın incelenmesi
HGK 18.1.2017, E. 2014/9-1703 K. 2017/54 (Kazancı): Fiili bir olgu söz konusu olduğundan,…
İspata ilişkin ilkeler de şöyle belirtilmektedir: …
“İş Kanununda fazla çalışmanın ispatı ile ilgili özel bir hüküm bulunmamaktadır. Bu sebeple fazla çalışmanın ispatı, genel hükümlere tabidir. Türk Medeni Kanunu’nun 6. maddesine göre “Kanunda aksine bir hüküm bulunmadıkça, taraflardan her biri, hakkını dayandırdığı olguların varlığını ispatla yükümlüdür.” Dolayısıyla fazla çalışma yaptığını ve hafta tatili ile genel tatil günlerinde çalıştığını iddia eden işçi, kural olarak, fazla çalışma yaptığı gün ve saatleri ispat etmek zorundadır. Fiili bir olgu söz konusu olduğundan, kural olarak işçi, fazla çalışma yaptığını her türlü delille ispat edebilir; bu bağlamda tanık da dinletebilir. HGK’nun 27.04.2016 gün 2014/22-886 E., 2016/550 K. sayılı kararında da aynı ilkeler benimsenmiştir.”…
“Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları, delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın bu tür yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların dinletmiş oldukları tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada göz önüne alınabilir. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla çalışma olup olmadığı araştırılmalıdır.”…
“(…) İş Kanununda kayıt tutma yükümlülüğü genellikle işverene verilmiştir. Bordro tanzimi, mesai saatleri düzenleme, …
Benzer yönde: HGK 18.1.2017, E. 2014/9-1718 K. 2017/67 (Kazancı).…
Hafta tatilinde çalışma hakkında da aynı esaslar geçerlidir: 9. HD 2.3.2017, E.2017/5194…
Bordrolar hakkında ise birçok kararda tekrarlanan esaslar şöyledir: (Örneğin, 9.…
“(…) İmzalı ücret bordrolarında fazla çalışma ücreti ödendiği anlaşılıyorsa, işçi tarafından gerçekte daha fazla çalışma yaptığının ileri sürülmesi mümkün değildir. Ancak, işçinin fazla çalışma alacağının daha fazla olduğu yönündeki ihtirazî kaydının bulunması halinde, bordroda görünenden daha fazla çalışmanın ispatı her türlü delille yapılabilir. Bordroların imzalı ve ihtirazi kayıtsız olması durumunda, işçinin bordroda belirtilenden daha fazla çalışmayı yazılı belge ile kanıtlaması gerekir. …
İşçiye bordro imzalatılmadığı hâlde, fazla çalışma ücreti tahakkuklarını da içeren her ay değişik miktarlarda ücret ödemelerinin banka kanalıyla yapılması durumunda, ihtirazi kayıt ileri sürülmemiş olması, ödenenin üzerinde fazla çalışma yapıldığının yazılı delille ispatlanması gerektiği sonucunu doğurmaktadır.…
Hafta tatili çalışması ile ulusal bayram ve genel tatil çalışmasının sübutu bakımından yukarıdaki ilke kararı geçerlidir.” …
Emsal ücret araştırması yapılmaksızın ve banka kayıtları getirtilmeden sonuca gidilmesi…
Yeterli delillerle ispat gerektiğine dair birçok karar vardır. Örneğin: 22. HD 13.11.2017,…
Buna karşılık: HGK 1.11.2017, E. 2015/22-1433 K. 2017/1254 (Kazancı): Elmadağ Devlet…
HGK 15.11.2017, E. 2017/22-2235 K. 2017/1366 (Kazancı): Belediyeye ait işyerinde…
İbranamelerin sınırlı etkisi bakımından ise: HGK 29.11.2017, E. 2015/9-3553 K. 2017/1451…
Bordroların imza taşıması gerektiği de hatırlatılmaktadır: HGK 6.12.2017, E. 2015/22-1392…
Bunun gibi, olaydaki hizmet alım sözleşmesinin eki olan idari ve teknik şartnamede…
EN
TR
