c. Muvazaalı alt işverenlik ilişkisine bağlanan sonuçlar
aa. Asıl işverenin işçisi sayılma ve buna karşın alt işverenin de müteselsil sorumluluğu
Muvazaanın olup olmaması, esas alınacak emsal ücret yönünden de önemlidir: 9. HD…
Muvazaalı bir alt işveren ilişkisinde ise işçi asıl işverenin işçisi sayılır ve işten…
Bu yönde: 22. HD 24.1.2017, E. 2017/445 K. 2017/807 (Kazancı): Yargıtay’a göre, davalı…
Aynı yönde: 22. HD 10.4.2017 E. 2017/28732 K. 2017/8137 (Kazancı): Bütün sevk ve idarenin davalı Belediye tarafından yapıldığı, çalışma saatlerine ve çalışma düzenlerine dair tüm talimatların davalı Belediyece verildiği ve malzeme ve ekipmanların da Belediyece tedarik edildiği anlaşılmaktadır. Davalı şirketten yapılan son hizmet alımının konusu da “Kemalpaşa Belediyesi Temizlik İşleri Müdürlüğü’nce çöp toplama ve kentsel temizlik hizmetinin 124 (yüzyirmidört) personel ile yaptırılması işi”dir. Bu tespitlere göre, davalılar arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğu ve yasal olmayan bir alt işverenlik kurulduğu anlaşılmakla davacının gerçek işveren Belediye işyerine iadesi gerekir. Ayrıca davalı şirket de muvazaalı işlemin tarafı olup kendi muvazaasından faydalanamayacağından işe iadenin mali sonuçlarından sorumlu tutulmalıdır.…
22. Hukuk Dairesi, mevcut emsal kararlara da atıf yaparak, muvazaa iddiası yönünden…
Yargıtay, muvazaalı alt işveren ilişkisinin tespiti üzerine böylece alt işvereni de müteselsilen sorumlu tutma…
Aynı yönde daha önce verilen kararlar da mevcuttur; örneğin: 9. HD 28.11.2016, 2016/22865…
EN
TR
