EN
TR
HGK 25.1.2017, E. 2015/22-252 K. 2017/131 (Kazancı): Dosyada işyerinde hafta tatilinin…
Tanık beyanları bakımından dikkat edilecek bazı hususlara ise şöyle işaret edilm…
“Hafta tatili gününde çalıştığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Hafta tatili çalışmaları yazılı delil ya da tanıkla ispat edilebilir. Hafta tatillerinde çalışıldığının ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları, yazılı delil niteliğindedir. Ancak sözü edilen çalışmanın bu tür yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların dinletmiş oldukları tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir.…
İşyerinde çalışma düzenini bilmeyen ve bilmesi mümkün olmayan tanıkların anlatımlarına değer verilemez. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada göz önüne alınabilir. …
Bu kapsamda davacı işçi tarafından tanık deliline dayanılması hâlinde Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 255. maddesi uyarınca, aksine ciddi ve inandırıcı delil ve olaylar bulunmadıkça tanıkların gerçeği söylemiş olmalarının asıl olduğu ilkesi gözetilerek değerlendirme yapılmalıdır. Akrabalık veya diğer bir yakınlık başlı başına tanık beyanını değerden düşürücü bir sebep sayılamaz ise de işveren aleyhine dava açan yada birbirlerine tanıklık eden kişilerin beyanlarına ihtiyatla yaklaşılması ile bu tanıkların beyanlarının diğer yan delillerle birlikte değerlendirilerek, sonuca gidilmesi gerekir.”
Böylece, 9. HD 7.3.2017E. 2015/8661 K. 2017/3306 (Kazancı) kararına göre, fazla çalışma…
Gene benzer konuda: 22. HD 6.6.2017, E. 2015/15475 K. 2017/13552 (Kazancı): Beyanları…
