Uyuşmazlık davacının bazı işçilik alacaklarını talep etmesiyle başlamıştır. Davalı…
-
Git
: -
-
ᴀ⇣ Yazı karakterini küçült
On İki Levha Yayıncılık
Yayın tarihi: Ağustos 2021
Sayfa: 21 - 37
Süleyman Başterzi
Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel + pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
Prof. Dr. Süleyman BAŞTERZİ…
I. İŞÇİ KAVRAMI (BAĞIMLI – BAĞIMSIZ ÇALIŞMA AYRIMI)
1. İş Sözleşmesi – Hasılat Kirası (Taksi şoförü)
Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 2018 yılında iş sözleşmesinin hasılat kirasından ayrılması…
Kararın temyizi üzerine uyuşmazlığı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş sözleşmesinin…
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bu tespitten sonra, taksi şoförü ile taksi sahibi arasındaki…
Buna karşılık “…araç sahibi aracı taksi şoförüne günlük belirli bir bedel karşılığında…
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi anılan tespit ve değerlendirmelere dayalı olarak taraflar…
“Dosya içeriğine göre yurtdışında ve yabancı ülke vatandaş(ı) olarak yaşayan davalının…
İlk derece mahkemesinin kararında direnmesi üzerine konu Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun…
Yüksek Mahkeme bu sonuca varırken, taraflar arasında iş sözleşmesinin bulunup bulunmadığının…
“Kira sözleşmesi yapılmış olsa da, işletme ruhsatı devredilmediği sürece, trafik…
Aynı şekilde kişinin Sosyal Güvenlik Kurumuna 4/1-a’lı olarak bildiriminin yapılmış…
…davacı tanıkları davacının taksiyi kiralayıp kiralamadığını bilmediklerini, davacının…
Bu durumda taraf tanık beyanları yanında davalının yurt dışında yaşıyor olması dikkate…
Kararda, davalının davacıyı ticari taksi ile ilgili olarak her türlü beyan ve taahhütlerde…
Yargıtay Hukuk Genel Kuruluna göre “…aracın ruhsatının devredilmemiş olması ve aracın…
Öte yandan 20.03.2000 tarihli yoklama memuru ile “çalışan-vekil” olarak davacının…
… davacının 07.05.2009-22.11.2010 tarihleri arasında davalının babası üzerinden sigortalı…
… davalı tanıkları her ay kararlaştırılan kira bedelinin davacı tarafından davalı…
… davacı, taraflar arasındaki ilişkinin sona ermesinden sonra düzenlendiği anlaşılan…
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu taraflar arasındaki ilişkinin yerel mahkemenin belirttiği…
Muhalefet şerhinde de, gerek Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin gerek Yargıtay Hukuk Genel…
“1. Ticari taksi faaliyeti başlangıcında vergi yoklama fişinde açıkça davalının bu…
2. İş ilişkisinin sona erdiği Kasım 2010 tarihine kadar davalının ticari taksi faaliyetinden…
3. Davalı adına tahakkuk edecek sigorta bedellerini, mali mesuliyet ve kasko sigorta…
4. Davacının 2009-2010 yılları için yaklaşık iki yıl süre ile Sosyal Güvenlik primlerinin…
5. Araçta iki şoför çalışması ve diğer şoförün davacı tarafından çalıştırıldığının…
6. Davalının cevap dilekçesinde işverenin esnaf olduğunu belirterek, arada iş ilişkisi…
7. Sadece ticari plaka verildiği, araçların davacıya ait olduğu davalı ve tanıklarınca…
Muhalefet şerhinde anılan tespitlerden hareketle, taraflar arasında hasılat kirası…
Muhalefet şerhinde ayrıca, taraflar arasındaki sözleşmenin niteliğini hakimin yorumlayacağı…
Öncelikle belirtmek gerekir ki, uyuşmazlığın çözümlenmesinde ortaya çıkan farklı…
İncelediğimiz uyuşmazlık, taksi şoförünün taksi sahibiyle arasındaki ilişkinin iş…
İş Kanununun 8. maddesinde de belirtildiği gibi, iş sözleşmesi üç unsurdan oluşur.…
Bağımlılık ilişkisinin, ekonomik, teknik, kişisel ve hukuki bağımlılık olmak üzere…
Bağımlılığın hukukiliği iş sözleşmesine dayanmasından kaynaklanır. Kişisel ilişki…
Anılan tanımlama biçimine göre işçi, işverenin belirlediği koşullarda onun yararına…
Dava konusu olaya bu açıdan bakıldığında, vergi yoklama fişinde, serbest faaliyet…
İncelediğimiz uyuşmazlıkta olduğu gibi bağımlı çalışmayla bağımsız çalışma arasındaki…
Bağımsız çalışmanın en belirgin özelliği, kendi hesabına çalışma ve girişim riskini…
İncelediğimiz kararda özellikle çalışma ilişkisinde ekonomik riski kimin üstlendiğine…
Olayımızda taksi şoförünün iş sahibine periyodik olarak belirli bir ödemeyi vaat…
Ancak belirtelim ki ekonomik riski kimin üstlendiğini ölçüt alan model de her zaman…
Görüldüğü gibi sadece ekonomik risk değerlendirmesine dayalı bir model dahi uyuşmazlıkların…
Bu bağlamda geliştirilen ölçütleri aşağıdaki gibi sıralamak olanaklıdır:…
-İşin yönetimi ve gerçek denetiminin kime ait olduğu…
-İşini kaybetme riski olmaksızın verilen görevi reddetme hakkına sahip olma…
- Münhasıran aynı iş sahibi için çalışma ya da başka iş sahiplerine de hizmet etme…
- İşin görülmesinde ücret ödenerek istihdam edilen yardımcı eleman kullanılması…
- Kullanılan araç gerecin ve malzemenin mülkiyeti…
-Ücretin ödeniş biçimi…
-İşin aynı işyerinde işçi olarak çalışanlar tarafından da görülmesi…