İş İlişkisinin Kurulması, Hükümleri ve İşin Düzenlenmesi

İncelediğimiz olayda işyeri devri önceki işverenle sonraki işveren arasında doğrudan…

ABAD içtihadında sözleşmesel devir, düzenlemenin koruma amacı dikkate alınarak olabildiğince geniş yorumlanmaktadır. Yüksek Mahkeme bu bakış açısıyla, incelediğimiz uyuşmazlıktaki gibi durumlarda, önceki ve sonraki işverenler arasında doğrudan bir hukuki işlem bulunmasa da iş sözleşmelerinin yeni işverenle devamı sonucunu doğuran işyeri devrinin varlığını kabul etmektedir. Zira aksi halde taraflar her zaman araya üçüncü bir kişi koymak suretiyle, iş sözleşmelerinin korunması suretiyle sağlanan güvenceyi bertaraf edebileceklerdir ki, bu sonuç işyeri devrinde iş sözleşmelerinin yeni işverenle devam edeceği yönündeki normun koruma amacına aykırı olacaktır. Değerlendirdiğimiz uyuşmazlıktakine benzer şekilde devrin iki adımda gerçekleştiği bir olay bağlamında konuyu inceleyen ABAD, kiracının sözleşme süresi sonunda mal sahibine geri devrettiği işyerinin, mal sahibince araya fasıla girmeksizin ikinci bir kiracıya devrinin, ekonomik birliğin korunması nedeniyle ilk kiracıdan ikincisine işyeri devri olduğu ve direktifin uygulanabileceği sonucuna varmıştır. (ABAD, 10.2.1988, Daddy’s Dance Hall,…