Sayfa 92V. İŞVERENİN BORÇLARI - ÜCRET
1. Ücretin İşyeri Uygulamasıyla Zımnen Değiştirilememesi
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin incelediği olayda davacı, işverenin 2010 yılına kadar…
Davalı işveren, davacının 2004 yılında çalışmaya başladığını, 2013 yılında firma…
Yerel iş mahkemesi, davacının çalıştığı işyerinde 2008 yılına kadar işçilere ikramiye…
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi yerel mahkemenin bu kararını, işverenin İK’nun 22. maddesindeki…
Aynı kanunun 22/1 maddesine göre ise “İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin…
Ücretten indirim yapılması esaslı değişiklik olduğu gibi işçinin rızası yok ise 62.…
Diğer taraftan ücretin sözleşmede kararlaştırılan ücret üzerinden eksik ödenmesi…
Bu karara eklenen karşı oy yazısına göre ise, ikramiye ödemesine son verilen “İşçinin…
Karşı oy yazısında bu görüşe varılırken Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin iki kararına…
Karşı oy yazısına göre, işçinin ikramiye uygulamasının kaldırılmasına ses çıkarılmaksızın…
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2018 yılında ancak kronolojik olarak daha önceki tarihte…
Davalı işveren sefer priminde ekonomik nedenle indirime gittiğini, davacının bundan…
İlk derece mahkemesinin eksik ödenen sefer primi talebinin reddine ilişkin kararı…
2018 yılında Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin incelediği bir olayda ise, işveren önce…
Yüksek mahkeme yerel mahkemenin davayı ret kararını şu gerekçeyle bozmuştur: “...davacı…
Yargıtay 9. ve 22. Hukuk Dairelerinin incelediğimiz bu kararlarında iş koşullarında…
Öncelikle belirtmek gerekir ki, İK 22’de açıkça belirtildiği için, işyeri uygulamasıyla…
Burada tartışılması gereken konu, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararına eklenen karşı…
Sorun tam da bu noktada düğümlenmektedir. Katıldığımız görüşe göre, bu bağlamda çalışma…
Buna karşılık, görev ya da işyeri değişikliği üzerine işçinin çalışmasını sürdürmesi…
İncelediğimiz kararlarda dikkat çeken bir yön, Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin kararında…
EN
TR
