3.İş Sözleşmenin feshinde usul
a.İşçinin fesihten önce savunmasının alınması
İşK. m. 19/2 hükmü uyarınca, işveren iş sözleşmesini işçinin davranışı veya verimi…
Yarg. 9. HD. 08.04.2019 günlü kararı (E. 2018/9910, K. 2019/8054, Çil,…
Ancak, m.25/I,b koşullarının gerçekleşmemiş olmasına karşın, işçinin sık sık rapor…
İstanbul BAM 48. HD. 12.11.2020 günlü kararına (E. 2020/4697, K. 2020/296, Çil,…
İzmir BAM 19. HD. 04.11.2020 günlü kararına (E. 2020/393, K. 2020/376, Çil, İlke Kararları, 571-572) konu somut olayda; işveren davacı işçinin iş sözleşmesini performansından kaynaklı olarak feshetmiştir. Ancak fesih öncesinde yazılı olarak işçiden savunma almadığı tespit edilmiştir. Mahkemesinin isabetli değerlendirmesine göre, söz konusu fesih şekil şartı noksanlığı nedeniyle geçersizdir. Kararda üzerinde durulan ve kanımızca da isabetli sonuca varılan başka bir husus, işverenin fesih nedenini sonradan değiştirip değiştiremeyeceğidir. Karara konu uyuşmazlıkta, davalı istinaf talebinde, davacının iş sözleşmesinin performans nedeniyle değil, yapılan hatanın ölüme yol açacak nitelikte olması nedeniyle feshedildiğini beyan etmiş olmasına rağmen fesih bildiriminde “üstlendiğiniz görevi sürdüremeyecek yeterlilikte görünmeniz sebebiyle” ifadelerine yer verildiğini tespit eden BAM, feshin açıkça performansa dayalı olduğunu, işveren tarafından fesih nedeninin sonradan değiştirilemeyeceğini belirterek, isabetli olarak bu yöndeki istinaf sebebini de yerinde görmeyerek, davalı işverenin yaptığı feshin şekil şartı noksanlığı nedeniyle geçersiz olduğuna ve bu gerekçeyle, isabetli olarak, istinaf başvurusu esastan reddedilmiştir (aynı yönde: Trabzon BAM 5.HD. 18.06.2020, E. 2020/521, K. 2020/447; Erzurum BAM 6. HD. 22. HD. 22.10.2020, E.2020/986, K. 2020/1614; Çil,…
Ankara BAM 8.HD. 07.10.2020 günlü kararına (E. 2020/1452, K. 2020/2071, Çil, İlke Kararları, 572-573) konu davada, ilk derece mahkemesinin eksik inceleme yapmış olması nedeniyle bozma kararı verilmiş olmakla birlikte savunma konusundaki bir noktaya işaret etmek uygun olacaktır. İşçinin savunma vermekten imtina etmesi halinde m.19/2’deki koşul gerçekleşmiş olacak mıdır? BAM kararında bu soruya, isabetli olarak, olumlu yanıt verilmektedir: Savunma vermekten imtina etmek de bir savunmadır. Yargıtay’a göre de işçinin savunma vermekten imtina ettiği hususu, işverence bir tutanakla tespit edilmeli ve uyuşmazlık konusu olduğunda tutanak tanıkları dinletilmek suretiyle ispat edilmelidir (Yarg. 9. HD., 25.06.2018, E. 2017/109, K. 2018/13733, Çil,…
EN
TR
