EN
TR
Kararda belirtilen başka bir husus, altı aylık kıdemin hesaplanma yöntemine ilişkin…
Öğretide (Çil, İlke Kararları, 497) isabetle vurgulandığı gibi, üzerinde durulan konuda yargı kararlarının çok olması, iş güvencesi hükümlerinin bertaraf edilmesi yönündeki uygulamaların yoğunluğunun da göstergesi olmaktadır. Bu nedenle, işçinin 6 aylık kıdem koşulunu sağlamasına çok az bir süre kala iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, bu feshin gerçek amacının iş güvencesi hükümlerinin uygulanmasını engellemek olduğu işçi tarafından kanıtlandığında, fesih hakkının kötüye kullanıldığı ve iş güvencesi hükümlerinin uygulanması gerektiği yönündeki bir çözüm, iş güvencesi hükümlerinin temel amacına daha uygun düşecektir (Ekonomi,…
İnceleme konusu karara konu uyuşmazlıkta, davacının işyerinde işe başlama tarihi…
Kararda benimsenen bu çözümün isabetli olmadığını düşünüyoruz. Çünkü, Yüksek Mahkeme,…
Yargıtay, iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi için iş sözleşmesinin feshine…
