İş Sözleşmesinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı

cc.Performans düşüklüğünün süreklilik göstermesi

Konya BAM 8. HD. 17.09.2020 günlü kararına (E. 2020/1564, K. 2020/1114, Çil, İlke Kararları, 583) konu uyuşmazlıkta, davacının iş sözleşmesi, 24.10.2017 tarihinde feshedilmiş ve fesih bildiriminde; verilen eğitimlere rağmen ilaç tanıtım performansında başarılı olamadığı, savunmasında Bölge Müdürü hakkında gerçek olmayan ithamlarda bulunduğu ifade edilerek iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiği, belirtilmiştir. Davacı ise, fesih öncesi alınan savunmasında, bölge müdürünün davranışlarının psikolojik açıdan yıpranmasına neden olduğu, buna rağmen gerekli gayreti göstereceğini ifade etmiştir. Dosyadaki bilgilerden, davacıya çalıştığı süre içerisinde koçluk çalışmaları, bireysel ve toplu olarak eğitimler verildiği, ancak beklenenin altında performans gösterdiğinin bölge müdürünce tespit edildiği, anlaşılmıştır. Ne var ki, dosya içeriğine sunulan belgelere göre 2017 yılında yapılan sınavda %89,5 puan aldığı, sunulan 2017 Ekim bordrosunda davacıya yüksek miktarda prim ödemesi yapıldığı Mahkemece tespit edilmiştir. Ayrıca, 2017 yılı Ocak- Mart kutu realizasyon similasyonuna göre 2017 Nisan Haziran aralığında realizasyon rakamlarının yükselerek %70-80’lere ulaştığı, Temmuz- Aralık realizasyonunda hedeflerini %100’ün üzerinde kapattığı görülmüştür. 01.07.2017-30.09.2017 raporunda hedef yakalama oranı %94,8’dir. Bunlara ek olarak, davacının tanıtım yaptığı doktorlardan alınan belgelerde, tanıtım görevini etik ve verimli bir biçimde gerçekleştirdiği belirtilmiştir. Mahkemenin bizce de isabetli değerlendirmelerine göre, işçinin performans ve verimlilik sonuçlarının geçerli bir nedene dayanak olabilmesi için objektif ölçütlerin bulunması gerekir. Bu ölçütün, o işyerinde aynı işi yapanlara aynı kurallara bağlı olacak şekilde uygulanması gerekir. Bunun yanı sıra, koşullara göre değişen, süreklilik göstermeyen sonuçlar geçerli neden için yeterli değildir. Karara göre, davacı işletme bölümü mezunu