EN
TR
Bu kapsamda, Yargıtay tarafından da, “Yıllık izin kullandırma zamanını belirlemek işverenin yönetim hakkı kapsamında olsa da işçinin yıllık olarak dinlenme hakkının sağlanması işyeri çalışma koşulları arasında yer alır. Başka bir anlatımla işçinin yıllık dinlenme hakkının tanınması, dayanağı Anayasa olan çalışma koşulu olup aksine uygulama 4857 sayılı Yasanın 24/II, f bendine göre işçi açısından haklı fesih nedeni oluşturur.”…
Buna karşın, Yargıtayın, bazı somut olayları koşulları içinde değerlendirirken, farklı…
