Sayfa 108IV.Geçerli Sebeple Fesih Yaptırımı
İş güvencesine tabi olmayan işyerleri bakımından işveren İş Kanunu m. 17 uyarınca…
İşçinin davranışlarına dayanan geçerli nedenle fesihlerde işçinin kusuru aranır.…
Yargıtay’ın işçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenlerin değerlendirildiği…
Ayrıca, olumsuz öngörü (tahmin ilkesi) gereği meydana gelen olumsuzluğun gelecekte…
Önemle belirtilmelidir ki, geçerli fesih yapılabilmesi için koşullar gerçekleşse…
Geçerli feshe başvurulması durumunda İş Kanunu’nun 19. maddesi gereği, “İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.…
Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.”…
Feshin yapılma süresine ilişkin ise yukarıda zikredildiği üzere, haklı sebeple fesih…
Pandemi süreci bakımından ele alındığında, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından…
Pandemi özelinde, genel olarak işverenlerin İş Kanunu m. 25/II-e ve m. 25/II-ı bentlerini dar yorumlayarak haklı nedenle derhal fesih yoluna gitmek yerine işçinin kıdem tazminatından yoksun kalmaması bakımından geçerli sebeple feshe başvurması kanaatimizce de daha hakkaniyetli olacaktır. Örneğin, işçinin bir Covid-19 hastası ile temaslı olduğunu işverene bildirmemesi durumunda eğer işçi hastalık belirtilerini taşımıyor ve
EN
TR
