EN
TR
Yapay zekâ sistemlerinin işe alım gibi kararların verilmesinde kullanılması nedeni…
Örneğin ayrımcılığa karşı kanunlarda yaş, cinsiyet, ırk, dini inanış, politik görüş…
Bir şirketin önceki çalışanlarının özelliklerini öğrenen otomatik işe alma araçları,…
Ayrımcılık yasakları; kişilerin doğumla birlikte kendi tercihlerinden bağımsız olarak…
4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesinde; iş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal…
İş Kanunu’nun 5. maddesinde geçen “iş sözleşmesinin yapılmasında” ifadesi ile kastedilen, sözleşmenin kurulması sırasında bir işçiye cinsiyet veya gebelik nedeniyle farklı işlem yapılmamasıdır. Bu hüküm gereğince bir işçinin sadece hamile olması ve/veya cinsiyeti gerekçesiyle işveren söz konusu işçi ile iş sözleşmesi yapmaktan kaçınamaz. Kanunun 5. maddesinde iş ilişkisinin kurulması aşamasında işverenin uymakla yükümlü olduğu ayrım yapma yasağı sadece gebelik ve cinsiyet açısından açıkça düzenlenmiş, diğer (dil, din, ırk ve benzeri) hususlarda işvereni iş ilişkisinin kurulması sırasında yapacağı seçimde bağlayacak açık bir düzenlemeye metinde yer verilmemiştir. Öte yandan, Kanunun 5. maddesinin birinci fıkrasındaki “iş ilişkisi” ifadesinin…
İş Kanunu’nun 99. maddesinin (a) fıkrası uyarınca, Kanunun 5. maddesine aykırı davranan…
İş ilişkilerinde ayrımcılık doğrudan ayrımcılık veya dolaylı ayrımcılık(47)…
Anılan kanunda dolaylı ayrımcılık ise; bir gerçek veya tüzel kişinin, görünüşte ayrımcı…
Ayrımcılık niyetinin olup olmaması dolaylı ayrımcılıkta önemli değildir(51).…
Eğer bir işe başvuran adayın uğradığı ayrımcılık, kişilik haklarına saldırı düzeyinde…
Bir işe başvuran adayın önceki sendikacılık faaliyetlerinin sosyal medya hesaplarının…
İşveren, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 25. maddesinin 4. fıkrası uyarınca…
Yapay zekâ sistemlerinin kullanımı ile işe alım süreci giderek otomatikleşmesi, bir…
Yapay zekâ sistemlerinin işe alım gibi kararların verilmesinde kullanılması nedeni…
Yapay zekâ algoritmalarının öğrenmesini sağlayan veri sadece programlama/öğrenme…
İşe alımda yapay zekâ algoritmalarının kullanılmasının gerçek yaşam izdüşümlerine…
Ahmet, ailenin üçüncü çocuğu olarak dünyaya geldiğinde, anne ve babası eve doyurulması gereken bir “boğazın” daha geldiğini düşünmekten kendilerini alamamışlardı. İçlerindeki sevince rağmen, babasının işi ailenin geçimini ancak sağlıyor, annesi ise evin ve çocukların bakımı işini sırtlamış, âdeta karanlıkta yolunu bulmaya çalışıyordu. Ahmet’in de büyürken yaşayacağı üzere, anne ve babası ne birbirleri ile ne de çocukları ile konuşmaya çok fazla fırsat bulamıyorlardı.…
Nil, ailenin tek çocuğuydu. Doğumu, büyük bir coşku ile kutlanmış, bebekliğinden itibaren hem duygu ve düşünce dünyasını geliştirecek araçlar ve ailesinin yakın ilgisi ile beslenmişti. Küçük yaşlarında dahi, Nil zengin diyalogların içerisinde olmuş, dünya müziklerini işitmiş, evin zengin kitaplığından yaşına uygun satırlar ile zamandan ve mekandan bağımsız bir bilgi birikimine sahip olmuştu.…
Ahmet ile Nil, elbette bambaşka okullarda öğrenci oldular. Bambaşka arkadaş çevreleri oldu. Ancak Ahmet’in şansı, karşısına çıkan birkaç idealist öğretmenin elini tutması ile döndü. Üniversite sınavında bir şekilde İstanbul Üniversitesi İngilizce İktisat Fakültesi’ni kazandı. İstanbul Üniversitesi, ülkenin en köklü üniversitelerinden biri olarak Nil’in de üniversite tercihinde birinci sıradaydı. Bu iki farklı dünyadan gelen insan, aynı yıl, aynı fakülteye başladılar. Bu…
İşe alımda değerlendirme konusu olacak öğelerin arasında, Ahmet ve Nil’in ikametgah…
ABD’de yapılan bilimsel araştırmalara göre, ev içi iletişimde çocukların bir günde…
Aksan ve sözcük dağarcığının konumuzla ilgisi ise, makine öğrenmesi algoritmalarının…
Ancak, farklı aksanlar algoritmalar tarafından tam olarak anlaşılamayabilmektedir.…
İnsanlar tarafından verilen işe alım kararlarında da ayrımcı önyargıların etkileri…
İşe alımda kullanılacak yapay zekâ algoritmalarının toplumda hâlihazırda var olan…
Bu durumda hukuken ortaya çıkan ve çözüm bekleyen en önemli unsur ise, yapay zekâ…
