b. Telafi çalışması bakımından
Borçlar Kanunu m. 408’de, işverenin, işgörme ediminin yerine getirilmesini kusuruyla…
Buna karşılık, İş Kanunu’nun 64. maddesinde, zorunlu nedenlerle işin durması halinde…
“Zorunlu nedenlerle işin durması …. veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma…
Telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde üç saatten…
İşgörme borcunun işverenin risk alanında kabul edilen nedenlerden dolayı yerine getirilememesi…
İş Kanunu’nun 64. maddesinde, zorunlu nedenlerle işin durması halinde telafi çalışması…
Ancak, kanaatimizce, kısmi süreli iş sözleşmesi ile telafi çalışmasına yönelik düzenlemelerin…
Kanun’da, çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilmesi için, zorunlu…
Bu noktada bizim üzerinde özellikle durmak istediğimiz husus, hükmün amacına uygun…
İş hukukunun genel esasları doğrultusunda, işverenin kural olarak kendi etki alanında…
Ekleyelim ki, zorlayıcı sebep sonucunda İş Kanunu m. 24/III’ün koşulları oluşmuş…
Telafi çalışması bakımından diğer bir özellik arz eden durum ise bu çalışmanın yapılabilmesinin…
EN
TR
