Sosyal Sigortaların Genel Hükümleri ve Türleri: C. İşe iade davası sonucu ödenen boşta geçen süreye ilişkin ücretle aynı döneme denk gelen yaşlılık

İş güvencesi sistemiyle belirli koşulları taşıyan işçiler açısından işverenlerin…

Boşta geçen süreye ilişkin ücret hususu, gerek işçinin kıdem tazminatı, yıllık izin…

Bunun üzerine ilk derece mahkemesi, “4857 sayılı Kanun’un 21. maddesinde işverenin işçiyi bir ay içinde işe başlatmasından söz edildiğine göre işçinin geçersiz sayılan fesih sırasında işten ayrıldığının kabulü gerektiği, öte yandan ödenen 4 aylık boşta geçen süre ücretinin işçinin bu dönemde işsiz kalması nedeniyle ödenen tazminat niteliğinde olduğu, işçinin yaşlılık aylığı bağlandıktan sonraki dönemdeki ücretlerini 506 sayılı Kanun’un 63. maddesine göre destek primi ödeyerek almasının da mümkün olduğu(nu)”…

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu konuyu incelemiş ve verdiği kararda, “4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca işçiye ödenen 4 aylık boşta geçen süre ücreti maddenin gerekçesinde de belirtildiği üzere işçinin çalıştırılmadığı süreye ilişkin bir ücret olup fiili çalışma karşılığı yapılan bir ücret ödemesi değildir. Aksine işçi bu ücreti çalışmadan almaktadır. … Hukuk Genel Kurulunun 27.11.2018 tarihli ve 2015/21-1751 E., 2018/1790 K. sayılı kararında da belirtildiği üzere yasal düzenlemelere aykırı biçimde çalışılması durumunda fiilen çalışılan dönemdeki emeklilik veya yaşlılık aylıklarının Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından kesilmesi ve yersiz aylıkların istirdadı söz konusu olacaktır. Görüldüğü üzere 5335 sayılı Kanun’un 30. maddesinin 2. fıkrası kapsamında yaşlılık aylığının kesilmesine neden olan hâl, “fiili çalış

Sosyal Sigortaların Genel Hükümleri ve Türleri

Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel + pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.

C.İşe iade davası sonucu ödenen boşta geçen süreye ilişkin ücretle aynı döneme denk gelen yaşlılık aylığının fazla ve yersiz ödeme olarak nitelendirilip nitelendirilemeyeceği