EN
TR
Yerel Mahkemece “… SGK müfettişi tarafından tespit edilen bu asgari işçilik oranının uygun olduğu kabul edilerek, yapılan hesaplamanın yukarıda belirtilen Sosyal Güvenlik Kurumu Asgari İşçilik Tespit Komisyonunun Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliği’nin 14. maddesinde belirtilen
Davacı vekilinin bu kararı istinaf etmesi üzerine İstanbul BAM “… Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi heyet raporunda; müfettiş raporunda yapılan hesaplamanın, İlgili Yönetmeliğin 14. maddesinde belirtilen asgari işçilik oranı değerlendirme ve tespit hükümlerine uygun olduğunun belirtildiği, raporun hüküm kurmaya yeterli olduğu, müfettiş raporuna yapılan itirazların değerlendirildiği, gerekçesi ile usul ve esas yönünden hukuka uygun olduğu anlaşılan hükme yönelik davacı şirket vekilinin istinaf başvurusunun 6100 sayılı HMK ‘nın 353/1-b-1. maddesi gereğince esastan reddine”…
Davacı vekili BAM tarafından verilen bu kararı temyiz etmiştir. Yargıtay 10. HD ise…
Asgari işçilik oranı, inceleme konusu dönemde yürürlükte ve idare mahkemesi kararı ile iptal edilmedikçe geçerli olan, önceden belirlenmiş listelere göre belirlenmeli, bu listelerde mevcut değil ise, Asgari İşçilik Tespit Komisyonu tarafından belirlenmelidir. Belirlenen orana itiraz halinde ise, oran belirlenirken esas alınan tüm belge ve dayanak verileri getirtildikten sonra, gerektiğinde yapılan iş keşfen ve inceleme konusu olan iş kolunda uzman kişilerden oluşan heyet tarafından yerinde gözlemlenmeli, sonucuna göre, özellikle uygulanması gereken oran somut verilere dayalı olarak tespit edilmeli ve dava konusu olmakla belirlenen oran üzerinden %25 (indirim) eksiltme yapılmaksızın, Kurum müfettişince yapılan belirlemelerden ayrılma yönlerini açıklıkla belirtir şekilde ve hesaplama içerir bir rapor aldırmak suretiyle bir karar verilmelidir…
Yargıtay’ın kararına katılmaktayız. Gerçekten de ele aldığımız dava sürecinde yerel…
