1. Amerikan Hukukunda
a. Uygulanan Testler
Amerikan Hukuku’nda, asgari ücret ve fazla çalışma ücretini düzenleyen Adil Çalışma…
- İş araç ve gereçlerinin kim tarafından sağlandığı,…
- Taraflar arasındaki ilişkinin süresi,…
- İşe alan tarafın işe alınan tarafa bir takım ek işler verme yetkisinin olup ol…
- İşe alınan tarafın iş görme zamanını ve süresini belirlemekte serbest olup olm…
- Ücretin ödenme biçimi,…
- İşe alınan kişinin yardımcı eleman çalıştırıp çalıştırmadığı,…
- İşin işe alan tarafın yürüttüğü faaliyetin olağan bir parçası olup olmadığı, - İşe alınan tarafın bağımsız bir işletme işletip işletmediği ve vergilendirilme…
Örneğin, Nationwide Mutual Co. v. Darden davasında Yüksek Mahkeme, sigorta acentesinin…
Uygulanan bir diğer test ise “ekonomik gerçeklik testi” dir (economic realities…
- İşçinin yönetimsel becerilerine bağlı olarak kar elde etme imkânı ve zararı üstlenme…
- İşçinin, işin görülmesi için gerekli araç ve gereçlere veya yardımcı elemanlara…
- İşin özel bir beceri gerektirip gerektirmemesi,…
- İş ilişkisinin süresi ve süreklilik derecesi,…
- İşverenin, işin yürütülüş şekli üzerindeki kontrolünün niteliği ve derecesi,…
- İşin, işverenin ticari faaliyetinin ayrılmaz bir parçası olup olmadığı değerlendirilerek…
Bu belirleme yapılırken tarafların sözleşmeyi nasıl nitelendirdikleri önem taşımaz.…
Bu yöntemde de, işverenin işçi olduğu iddia edilen kişi üzerindeki kontrol derecesine…
Bunun dışında uygulanan diğer bir test “ABC testi”dir. 2018 yılında Dynamex Operations West Inc. v. Superior Court davasında…
- Çalışanın işverenin emir ve talimatlarına bağlı olarak iş görmediğini ve işveren…
- Çalışanın yürütmekte olduğu işin işverenin olağan iş sınırları içinde kalmadığ…
- Çalışanın, bağımsız olarak yürütülmesi mutad olan bir mesleki veya ticari faaliyeti…
ABC testi, bir çalışanın işçi olmadığını ispat yükünü işverene yüklüyor olması bakımından…
EN
TR
