6.Sendika Özgürlüğü ve Güvencesi
Hemen hemen tüm demokrasi ile yönetilen ülkelerde olduğu gibi ülkemizde de sendika…
İşçiler, sendikaya üye olmaları veya olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin izni ile iş saatleri içinde işçi kuruluşlarının faaliyetlerine katılmaları veya sendikal faaliyette bulunmalarından dolayı işten çıkarılamaz veya farklı işleme tabi tutulamaz.” dendikten…
Sendikal bir nedenle iş sözleşmesinin feshi hâlinde işçi, 4857 sayılı Kanunun, 20 ve 21 inci madde hükümlerine göre dava açma hakkına sahiptir. İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğinin tespit edilmesi hâlinde, 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesine göre işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminata karar verilir. Ancak işçinin işe başlatılmaması hâlinde, ayrıca 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesinin birinci fıkrasında belirtilen tazminata hükmedilmez. İşçinin 4857 sayılı Kanunun yukarıdaki hükümlerine göre dava açmaması ayrıca sendikal tazminat talebini engellemez.”.…
Md. 25/5 hükmünün ilk halinde işe iade ve sendikal tazminattan yararlanma hakkı sadece…
-Sendikal nedenle fesih ölçütleri: Belirtilmelidir ki, sendikal nedenle işten çıkarmalarda feshin sendikal nedenle yapıldığının ispatı oldukça zor ve tartışmalı bir konudur. Bu nedenle Yargıtay, çıkarmanın sendikal nedenlerle yapıldığının kanıtlanmasında oldukça titiz davranmakta ve sadece tanık sözlerine itibar etmemekte, bunun yeterli başka delillerle desteklenmesini aramaktadır.…
Yüksek Mahkeme, 2019 ve 2020 yıllarında vermiş olduğu kararlarda da daha önceki birçok…
Sayfa 432-İspat…
Buna göre, işveren feshin sendikal neden dışında bir nedenle yapıldığını iddia ve…
-Sendikal nedenle fesih: Yargıtay 9. HD.’nin 19.3.2019 tarih ve E. 2015/33184, K. 2019/6086 sayılı kararında davalıya ait gemide kaptan olarak çalışan davacı kendisi gibi işyerinde çalışan ve sendikaya üye olma talebinde bulunan tüm kaptanların da iş sözleşmelerinin feshedildiğini ileri sürerek sendikal tazminat ve sair işçilik haklarının tahsilini istemiştir. Davalı da sözleşmenin sendikaya üye olunduğu için değil, davacının iş arkadaşları üzerinde baskı kurması, işyerinin huzurunu bozması, arkadaşlarını işverene karşı kışkırtması nedeniyle Deniz İş Kanunu md. 14/I-c hükmü gereğince, yani haklı nedenle sona erdirildiğini savunmuştur. İş mahkemesi davacının üyelik işleminin henüz tamamlanmamış olması nedeniyle sendikal tazminat talebi ile bir kısım işçilik alacaklarını reddetmiştir. Kararın temyiz edilmesi üzerine Yüksek Mahkeme, somut olayda davalı işverenin karşı savunmasına dayanak eylemlerin ispatlanamadığı ve “6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 25. maddesinde işçilerin sendikaya üye olmaları ve sendikal faaliyette bulunmalarının fesih nedeni olamayacağının belirtilmesi karşısında Mahkemece ‘fesih tarihinde sendika üyesi olmadığı ve dolayısıyla 6356 Sayılı Kanun’un 25. maddesiyle düzenlenen “Sendika Özgürlüğünün Güvencesi” hükümlerinden yararlanma imkanı bulunmadığı’ şeklindeki gerekçe hatalıdır. Sendika üyesi olmak sendikal tazminatın koşulu değildir.”…
Buna karşılık, Yargıtay 9. HD.’nin 18.2.2019 tarih ve E. 2019/679, K. 2019/3834 sayılı…
Karar metninde dikkat çeken husus; gerek iş mahkemesinin gerekse Yargıtay’ın kararlarında…
Yargıtay 9. HD.’nin 2019 yılına ait diğer bir kararında ise (25.3.2019, E. 2018/8245,…
Dosya içeriğini görmediğimiz için tarafların ileri sürdükleri nedenlerin iyice araştırılıp…
Yargıtay 9. HD.’nin 3.7.2019 tarih ve E. 2019/2239, K. 2019/14842 sayılı kararında…
Netice itibariyle, ilk derece mahkemesinin davacının işe iade kararı yerinde olmakla birlikte feshin sendikal nedene dayandığının kabulü hatalıdır.’’ gerekçeleriyle davalı vekilinin istinaf talebinin kısmen kabulü ile sendikal
Karar, bize göre isabetlidir. Anlaşıldığı kadarıyla işveren, işçilerin sendika değiştirmelerine…
Aynı Dairenin 21.10.2019 tarih ve E. 2019/7174, K. 2019/18429 sayılı bir başka kararına…
Dosyadaki bilgi ve belgelere göre, davacı 06.01.2015 tarihinde sendikaya üye olmuştur. Bozma ilamı sonrası yapılan araştırmada; T.C. Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü tarafından düzenlenen 25.01.2019 tarihli müzekkere cevabı ve ekinde gönderilen CD’nin çözümüne dair alınan bilirkişi raporunda; 01.01.2015 tarihinde davacının üyesi olduğu Enerji-Sen sendikasına üye işçi sayısının 139 olduğu, 01.06.2015 tarihinde ise üye işçi sayısının 17’ye düştüğü anlaşılmıştır. Ayrıca emsal nitelikte olan Bursa İş Mahkemelerince görülen davalarda yapılan araştırmalar üzerine davalı tarafından yapılan feshin sendikal nedene dayalı olduğuna dair verilen kararların Yargıtay 7. Hukuk Dairesi’nce onanmasına karar verildiği ve dosya kapsamında dinlenen tanık beyanlarında da davacının iş akdinin sendikal nedenle feshedildiği anlaşıldığından, sendikal tazminat talebinin kabulü gerekirken, mahkemece aksi gerekçe ile reddi hatalıdır.”…
EN
TR
