Yargıtay Kararlarında Yönetime İlişkin Konularda Vakıf Senedi Değişiklikleri

Örneğin(103) bir vakıf senedinde vakfın personeline belirli bir meblağda ücret ödenmesi koşul olarak öngörülmüş olabilir. Ancak söz konusu ücretler, günün koşullarına göre yetersiz kaldığı için vakfın personeli işten ayrılmak istediğinde ve bu ücretle çalışacak personel bulunamadığında, vakıf senedinde değişiklik yapılarak ücretlerin artırılması yoluna gidilebileceği gibi, vakfın gelirleri ücret artırımını karşılayamayacak durumda ise personel sayısının azaltılması yönünde de vakıf senedinde değişiklik yapılabilir. Bu örnek bakımından, öğretide, vakfın yönetimine

Yapılmak istenen değişikliğin, -bir yandan vakfın işleyişi ile ilgili de olduğu kanısını…

“Önemli olan vakfın amacının gerçekleştirmesi, dolayısıyla özgülenen mal ve hakların amacın gerçekleşmesi için yapılacak iş ve işlemlere harcanması olduğundan; vakıf senedinin 26. maddesinde, elde edilen vakıf gelirinin %80’inin (4/5’inin) maddede gösterilen vakfın amaçlarına özgülenmesi ve harcanması öngörülmüş iken, yeni senette bu oranın (2/3) şeklinde değiştirilmesi ve bunun tescili sonucunda vakıf amaçlarını gerçekleştirmek için öngörülen nakit miktarında azalmaya sebebiyet verilmesi, (…) doğru görülmemiştir”(106)…