EN
TR
Zorunlu arabuluculuk kapsamında olan işe iade talepleri ile ilgili olarak en çok…
Tarafların işe iade talebi sonunda bir anlaşmaya varmaları halinde, bu anlaşmanın…
Bu düzenlemeye göre;…
“Arabuluculuk faaliyeti sonunda tarafların, işçinin işe başlatılması konusunda anlaşmaları…
a) İşe başlatma tarihini,…
b) Üçüncü fıkrada düzenlenen ücret ve diğer hakların parasal miktarını,…
c) İşçinin işe başlatılmaması durumunda ikinci fıkrada düzenlenen tazminatın parasal…
belirlemeleri zorunludur. Aksi takdirde anlaşma sağlanamamış sayılır ve son tutanak…
Zorunlu olarak anlaşma metninde yer alması gereken bu hususlara yer verilmemesi durumunda…
Yukarıda yer verilen içeriğin, aslında işe iade davası sonunda mahkeme (veya özel…
Burada belirtelim ki, taraflar işe iadeye ilişkin arabuluculuk görüşmelerinde işe…
Uygulamada hemen hemen hiç görülmemekle birlikte, Kanunda arabuluculukta sürecindeki…
Bu konuda üzerinde duracağımız bir konu da, işe iade ile ilgili anlaşmanın zorunlu…
İşK m. 21/7’de işe başlatma anlaşmasının hangi konuları kapsaması gerektiği belirlenmiş…
(i) Öncelikle, işçinin işe başlatılacağı tarihin somut bir tarih veya objektif olarak belirlenebilir bir tarih olması zorunludur. Öğretide isabetle belirtildiği gibi, örneğin işçinin “uygun bir tarihte” işe başlatılacağı veya benzeri nitelikteki belirlemeler geçerli kabul edilmemek gerekir(18).…
Buna karşılık somut bir tarihten itibaren “iki hafta sonra”, “bir ay sonra” şeklindeki…
(ii) İkincisi, İşK m. 21’e 7036 sayılı Kanunla eklenen 7. fıkrada,…
“… b)üçüncü fıkrada düzenlenen ücret ve diğer hakların parasal miktarını,…
c)İşçinin işe başlatılmaması durumunda ikinci fıkrada düzenlenen tazminatın parasal…
denilmek suretiyle, işe iade davası sonunda işçinin fesih tarihinden itibaren en…
Buna karşılık, 4857 sayılı Kanun m. 21/7’de işçinin işe başlatılma süresi konusunda…
Gerçekten İşK m. 21/7’de fesih tarihinden itibaren işleyecek ücretten söz ederken…
Bu bakımdan m. 21/7 inci fıkrasının (a) bendinde işe başlatma süresi konusunda maddenin…
(iii) Belirtelim ki taraflar yukarıdaki içeriğe uygun surette işçinin işe başlayacağı tarih konusunda anlaştıkları takdirde, işçinin işverene başvurması gibi bir koşul aranmaz. İşçi tespit edilen
(iv) Son olarak, taraflar işe iade anlaşması yaptıkları takdirde, artık ortada…
