Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
XI. ARABULUCULUK SÜRECİNE İLİŞKİN ÖRNEK BİR YARGITAY KARARININ DEĞERLENDİRİLMESİ
Arabuluculuk uygulamaları konusunda Yargıtay önüne gitmiş uyuşmazlık azdır. Dolayısıyla…
Aşağıda yer verilen yerel mahkeme, istinaf ve Yargıtay kararından anlaşıldığına…
(i) Davacı işçinin üyesi bulunduğu sendika ile işveren arasında toplu iş sözleşmesi…
(ii) (Davacı tarafın, esasen işçinin arabulucuya başvurmak istemediği, sadece başvurmuş gibi gösterildiği gibi iddialarına değinmeksizin, düzenlenen arabuluculuk tutanağında, işverenin işçinin ayrılmasını istemediği, buna rağmen işçinin ayrılmak istediği yazılmış ve bazı yasal hakların ödenmesinden söz edilmiştir. İddiaya göre işveren sendikadan istifa eden işçileri işe geri almıştır.(iii) İşçi, arabuluculuk tutanağının geçersiz olduğunu iddia ederek işçilik alacakları için dava açmıştır. Gerek Bursa 5. İş Mahkemesi…
(iv) Olayda, uygulamada sıklıkla görülmeye başlanıldığı üzere, işveren şirketin…
Kararın taşıdığı önem itibariyle aşağıda karara ayrıntılı olarak yer verilmesi uygun…
“ … Taraflar arasında, dava öncesinde ihtiyari arabuluculuk sürecinin usulüne uygun…
Kararda yer alan birkaç noktaya ilişkin olarak görüşlerimizi ifade etmek gerekir…
X. İŞ HUKUKUNUN EMREDİCİ HÜKÜMLERİ KARŞISINDA ARABULUCULUK FAALİYETİ SONUNDA ANLAŞMAYA VARILMASI HALİNDE DAVA AÇILAMAZ (HUAK m. 18/5) HÜKMÜNÜN DEĞERLENDİRİLMESİ
1. İşçinin Arabuluculuk Anlaşmasının Sonuçlarını Bilebilecek Konumda Olduğu Gerekçesi
EN
TR
