Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel +
pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
Sayfa 821.7. İşçinin Haklı Bir Sebebe Dayanmaksızın İşe Devamsızlığı (İK 25/II-g)
Bent kapsamında işverene derhal fesih hakkı bahşeden üç durum karşımıza çıkmaktadır.…
İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına…
İşçinin izin alacağı kişinin, işveren veya işçinin izin konusundaki talebine cevap…
Kanuni düzenlemede işgünü kavramı üzerinden devamsızlıkların hesaplanacağı belirtilmiştir.…
İşçinin yaptığı veya yapacağı devamsızlığın, haklı nedene dayandığını kural olarak…
Bir ay içinde, iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki işgünü yapılan devamsızlık…
Yıllık izin zamanını belirlemek, işverenin yönetim hakkı kapsamında olduğundan, işçinin…
İşçinin bir ayda üç işgünü işe devam etmemesi de işverene derhal fesih hakkı verecektir.…
İşçinin işe devamsızlığı, her durumda işverene haklı fesih imkânı vermez. Devamsızlığın…
Bentte geçen “bir ay” ifadesi takvim ayını değil ilk devamsızlıktan sonra geçecek…
İşyerinde Cumartesi günü işgünü olarak belirlenmişse, bugün yapılan devamsızlık diğer…
İşçi devamsızlığının haklı nedene dayandığını ispat etmelidir.…
1.6. İşçinin, İşyerinde Bir Suç İşlemesi (İK 25/II-f)
1.8. İşçinin Görevleri Kendisine Hatırlatıldığı Halde Yapmamakta Israr Etmesi (İK 25/II-h)
EN
TR
