EN
TR
Tele çalışmanın tâbi olduğu gönüllülük ilkesinin hukuki dayanağını, Çerçeve Anlaşmanın…
Çerçeve Anlaşmada yer alan ilgili maddenin devamı ise şu şekildedir: “Her iki durumda da işveren tele çalışana geçerli toplu iş sözleşmeleri, uygulanacak işin tanımı vb. bilgileri içeren 91/553/AET direktifi ile uyumlu yazılı bilgileri sağlar. Tele çalışmanın özellikleri normal olarak, tele çalışanın işletmede bağlı olduğu bölüm, tele çalışanın amirleri veya tele çalışanın kişisel veya mesleki sorunlarını yöneltebileceği diğer kişiler, rapor düzenleme gibi konularda ek yazılı bilgi gerektirir
Tele çalışma ilk iş tanımının bir parçası değilse ve işveren tele çalışma teklifinde bulunursa, tele çalışan bu teklifi kabul veya reddedebilir. Eğer işçi, tele çalışma isteğini ifade ederse, işveren bu talebi kabul veya reddedebilir. Tele çalışmaya geçiş, yalnızca işin yapılma şeklini değiştirir, tele çalışanın işçi statüsünü etkilemez. Tele çalışma talebinin işçi tarafından reddi, iş sözleşmesinin feshi ve bu işçinin çalışma koşullarında değişiklik yapılması için sebep teşkil etmez.…
Tele çalışma uygulamasının başlangıçtaki iş tanımında yer almaması hâlinde, tele çalışmaya geçiş kararı bireysel ve/veya toplu anlaşmayla geri alınabilir. Geri çevrilebilirlik, işçinin veya işverenin talebi ile işverenin işyerinde çalışmaya geri dönülmesi anlamına gelir. Bu geri çevrilebilirliğin yöntemleri, bireysel ve/veya toplu anlaşma ile belirlenir.”.…
Gönüllülük ilkesi, ETUC tarafından hazırlanan Çerçeve Anlaşmaya ilişkin kılavuzda…
Tele çalışma hakkı olmadığı gibi tele çalışma yapma zorunluluğu da yoktur. Bu nedenle tele çalışma, yalnızca karşılıklı anlaşma ile başlatılabilir. Tele çalışma, nasıl başlatılırsa başlatılsın, çalışan için her zaman gönüllülük esasına dayanır. Çerçeve Anlaşmaya göre artık (daha önce olduğu gibi) tüm bir departmanın, örneğin evde tele çalışmaya gönderilmesi mümkün değildir. Ve artık yeni bir şirket sahibinin ya da yeni bir yönetimin tüm tele çalışanları işyerine geri çağırmaya karar vermesi de mümkün değildir. İlgili taraflar arasında bir anlaşma olması gerekir.
Çerçeve Anlaşmanın 3. maddesinde tele çalışma önerisinin reddinin bir fesih sebebi…
Gönüllülük ilkesine, bazı yabancı hukuk sistemlerindeki yasalarda ve toplu iş sözleşmelerinde…
Gönüllülük ilkesine yer veren toplu iş sözleşmelerine ise Lüksemburg’da 2020 yılında…
Belçika’da tele çalışmaya ilişkin olarak yapılan 85 sayılı toplu iş sözleşmesinin…
Almanya’da Deutsche Telekom ve Ver.di arasında yapılan karma tele çalışmaya ilişkin…
