Özel Esas Sözleşme Değişiklikleri: Şarta Bağlı Sermaye Artırımı ve Esas Sermayenin Azaltılması (TTK m. 463-475)

Nisap. Yukarıda da ifade olunduğu üzere, ŞbSA hükmü bir esas sözleşme değişikliğidir ve genel kurul kararına muhtaçtır. Ancak TTK’nın ŞbSA’ya ilişkin düzenlemesinde bu genel kurul kararının hangi nisaplarla alınacağına ilişkin bir hüküm yoktur. Dolayısıyla TTK’nın 421. maddesi 1. fıkrasının uygulama alanı bulması kuvvetle muhtemeldir. Ancak bu halde de ŞbSA gibi yeni payların oluşmasının meçhul olduğu, bu hususun şirket dışı 3. kişilerin ihtiyarına bırakıldığı ve mevcut pay sahiplerinin haklarını

Tescil ve İlan. ŞbSA’ya yönelik esas sözleşme hükmünün kabulü bir esas sözleşme değişikliğidir ve dolayısıyla tescili ile hüküm ifade eder hale gelir. Ancak bu noktada tescil süresi ve tescil olunan hususun ilan edilip edilmeyeceği ile ilgili kanunda bir açıklık olmadığı görülmektedir. Kanaatimizce, yönetim kurulunun TTK’nın 354. maddesi 1. fıkrası dolayısıyla genel kurul kararını takip eden 30 gün içerisinde tescil için başvurması ve kararın en geç 3 ay içerisinde tescil edilmiş olması gereklidir. Aksi halde, ŞbSA hükmü geçerlik kazanmaz. Tescil olunan hususun ilanı ile ilgili ise, şu husus ifade edilebilir: Her ne kadar ŞbSA hükmünün ilanının şirketin esas veya çıkarılmış sermayesinin miktarı ile ilgili 3. kişilerde kafa karışıklığı yaratabileceği düşünülse de(135)…