Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel +
pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
Sayfa 3832. Farklı Kamu Kuruluşlarında Çalışan Mevsimlik İşçilerin Kıdemlerinin Hesabı
Öncelikle belirtelim ki, 1475 sayılı İş K. m. 14/2 hükmü, kamu sektörü bakımından…
1475 sayılı İş K. m. 14/4 hükmüne göre, “T.C. Emekli Sandığı Kanunu ve Sosyal Sigortalar Kanununa veya yalnız Sosyal Sigortalar Kanununa tabi olarak sadece aynı ya da değişik kamu kuruluşlarında geçen hizmet sürelerinin birleştirilmesi suretiyle Sosyal Sigortalar Kanununa göre yaşlılık veya malullük aylığına ya da toptan ödemeye hak kazanan işçiye, bu kamu kuruluşlarında geçirdiği hizmet sürelerinin toplamı üzerinden son kamu kuruluşu işverenince kıdem tazminatı ödenir”.…
Hükümde belirtilen şartlardan ilki, birleştirilecek hizmet sürelerinin kamu kuruluşlarında…
1475 sayılı İş Kanunu m. 14/5 hükmünde ise “Yukarıda belirtilen kamu kuruluşlarında işçinin hizmet akdinin evvelce bu maddeye göre kıdem tazminatı ödenmesini gerektirmeyecek şekilde sona ermesi suretiyle geçen hizmet süreleri kıdem tazminatının hesabında dikkate alınmaz”…
Belirtilen tüm bu şartları taşıyan mevsimlik işçilerin kıdem sürelerinin hesabında…
Uygulamada kamuda mevsimlik işçilerin genellikle vize süreleriyle sınırlı olarak…
Son olarak belirtelim ki, uygulamada bazen de mevsimlik işçiler kamu kuruluşlarında…
1. Genel Olarak
3. Kamu Kuruluşlarında Önceden Memur veya Sözleşmeli Personel Olarak Geçirilen Sürelerin Mevsimlik İşçinin Kıdemine Etkisi