EN
TR
Ayakta Teşhis ve Tedavi Yapılan Özel Sağlık Kuruluşları Hakkında Yönetmelik(50)…
Analık ve Ebeveyn İzni Yönetmeliği m.12/1-(a) bendinin devamında ise sağlık hizmetinden…
Analık ve Ebeveyn İzni Yönetmeliği m.12/1-(b) bendine göre, “Nitelikleri dolayısıyla sürekli çalıştıkları için durmaksızın birbiri ardına postalar…
Analık ve Ebeveyn İzni Yönetmeliği m.12/1- (c) bendi uyarınca “Nitelikleri dolayısıyla bir yıldan az süren mevsimlik, kampanya veya taahhüt işlerinde” tam…
Son olarak yönetmeliğin 12.maddesinin birinci fıkrasının (ç) bendine göre “İş süresinin haftanın çalışma günlerine bölünmesi suretiyle yürütülmesine nitelikleri bakımından uygun olmayan işlerde” ancak…
Yukarıda 4 bent halinde sayılanlar dışında kalan işler bakımından ebeveynlere tanınan…
İşK m.13/6’da açıkça “kısmi süreli çalışma yapılabilecek işler”in yönetmelikle düzenlenmesi öngörülmüşken, ilgili yönetmelik m.12 ile sadece yukarıda açıkladığımız 4 halde işverenin onayının aranacağı ve bu 4 hal haricindeki işler bakımından işverenin onayının aranmayacağı düzenlenmiştir. Oysaki İşK m.13/6 hükmü göz önüne alındığında, bizim de katıldığımız görüşe göre, kısmi süreli çalışma yapılabilecek işler, başlan-
