Geçici personelin izin hakkı kullanımına ilişkin düzenlemelere baktığımızda, günümüze…
-
Git
: -
-
ᴀ⇣ Yazı karakterini küçült

Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel + pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
2. İzin Hakkı
Devlet Memurları Kanunu’nun “İzin” başlıklı 23. maddesinin, “Devlet memurları, bu Kanunda gösterilen süre ve şartlarla izin hakkına sahiptirler.” şeklindeki…
14.02.2005 tarihli ve 2005/802 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı(124)…
Söz konusu izinlerin kullanımında son sözün idarede olduğu, idarenin geniş takdir…
2017 değişikliği öncesinde TBMM’de çalışan geçici personele hizmetleri sırasında…
Danıştay kararlarına baktığımızda izin hakkı konusuyla ilgili olarak şu karar dikkat…
“(2) Yıl içinde tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için çalıştıkları her 4 ay için 2 günü geçmemek üzere ücretli hastalık izni verilir. Rapor süresinin 2 günü aşması hâlinde aşan kısım için ücret ödenmez.”…
şeklindeki 8. maddesinin 2. fıkrasının iptali talebi Danıştay tarafından kabul edilmiştir.
Geçici personelin izin hakkı yönünde yeterli güvencelere sahip olmaması sorunu 2017…
İzin hakkı ile ilgili olarak 20.12.2010 tarih ve 2010/1205 sayılı Bakanlar Kurulu…
“… hastalık halinin insanın iradesi dışında gerçekleşen ve öngörülemeyen bir mücbir sebep hali ve haklı bir mazeret olması ve çalışma verimini ortadan kaldırması karşısında hastalık hali için izin süresini 30 günle sınırlandıran…
gerekçesiyle söz konusu kararı vermiştir. …
Devlet Memurları Kanunu uyarınca, “Memura, aylık ve özlük hakları korunarak, verilecek raporda gösterilecek lüzum üzerine, kanser, verem ve akıl hastalığı gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığı hâlinde onsekiz aya kadar, diğer hastalık hâllerinde ise oniki aya kadar izin verilir.” (m.…
Devlet Memurları Kanunu’nda memurlara, doğum izni ve evlatlık edinme hallerinde yazılı…
Geçici personele ilişkin mevzuatta idareye tanınan geniş takdir yetkisinin, diğer…
İşte 2017 öncesi izin hakkına yönelik geçici personel için ortaya çıkan ve sosyal…
Zaten sözleşmeli personelin izin haklarını düzenleyen Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına…
Konuya ilişkin mülga 4/C maddesinin yürürlüğü sırasında geçici personel lehine yargı…
Nitekim bir başka başvuruyla ilgili olarak İdare Mahkemesi, TÜİK Bölge Müdürlüğünde…
“Türkiye’nin taraf olduğu Birleşmiş Milletler Ekonomik Sosyal ve Kültürel Haklar Uluslararası Sözleşmesinin sözleşmeye taraf devletlerin sağlayacağı korumaların düzenlendiği l0.maddesinde ‘Annelere doğumdan önce ve sonra makul bir süre özel koruma sağlanır. Çalışan annelere bu dönem için ücretli izin veya yeterli sosyal güvenlikten yararlanabilecekleri bir izin verilir.’ kuralına, Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı’nın 8/3.maddesinde taraf devletlerin ‘Emzirme döneminde annelere bu amaçla yeterli bir süre işe ara verme hakkı sağlamayı’ taahhüt edeceği kuralına yer verilmiştir.”…
açıklamasına ve Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddelerine gerekçesinde yer vermiştir.…
“Öte yandan, Anayasa’nın Kanun önünde eşitlik ilkesinin aynı statüde yer alan kişiler bakımından geçerli olduğu, farklı statüde yer alanlara aynı hakların tanınamayacağı açık olmakla birlikte, doğum süreci ve annelik durumu ile yeni doğan bir bebeğin insan olmak temelindeki haklarının kamu görevlileri arasında statü farkına endekslenemeyeceği, Anayasa’nın 49.maddesinde ifade edilen Devletin, çalışanların hayat seviyesini yükseltmek, çalışma hayatını geliştirmek için çalışanları ve işsizleri korumak, çalışmayı desteklemek, işsizliği önlemeye elverişli ekonomik bir ortam yaratmak ve çalışma barışını sağlamak için gerekli tedbirleri alacağına ilişkin düzenleme ve kadın istihdamının Devletin sosyal, kültürel ve ekonomik gelişmesindeki yeri dikkate alındığında, kamuda yer alan istihdam biçimlerinden biri olan geçici personelin 657 sayılı Yasa’nın tanıdığı ücretsiz doğum izninden faydalanamayacağına ilişkin uygulamanın temel insan haklarına, eşitlik ilkesine uygun olmadığı açıktır.”…
açıklamasını da getirerek, İş Kanunu hükümleri yerine doğrudan Devlet Memurları Kanunu…
Bir diğer örnek de Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’ın 10. maddesidir.…
Bu örnekler göstermektedir 2017 değişikliğinden sonra gerek memurlar ve sözleşmeli…