Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel +
pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
3.1.1. Veri Koruma İlkelerinin Uygulanması
Bilindiği üzere Binding Corporate Rules, Tüzüğün düzenlediği veri işleme ilkelerini taahhüt etmektedir. Bu nedenle söz konusu ilkelerin Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’ndaki karşılıkları Binding Corporate Rules özelinde…
Binding Corporate Rules’un şeffaflığı arttırmayı amaçladığı çalışmamızda ortaya konulmuştur. Şüphesiz ki GVKT md. 5/1/a’da düzenlenen hukuka uygun ve adil işleme ile şeffaflık ilkesi…
Şöyle ki hukuka uygun veri işleme ilkesi için uygulamada farkın yoğun hissedileceği…
Öyle ki KVKK md. 5/1’de kişisel verilerin işlenmesi için açık rıza aranmaktadır.…
Bu nedenle Binding Corporate Rules uyumu sağlayan Türkiye’deki şirket, ilgili kişinin rızasını alırken KVKK md. 5/1’de öngörülen şekilde açık rıza almalıdır. Öyle ki, hukuka uygun veri işlenmesi için GVKT md.
GVKT’nin 5/1/b hükmünde düzenlenen amaçla sınırlılık ilkesi…
Amaçla sınırlılık ilkesinin veri işleyen Binding Corporate Rules’unda gündeme geldiği hususlardan biri veri işleme sözleşmelerini ilgilendiren veri aktarımlarıdır. Bilindiği üzere Binding Corporate Rules grup…
Bu nedenle Binding Corporate Rules’da, üçüncü ülkelerdeki kanuni düzenlemeler sebebiyle, veri işleme sözleşmelerinde belirlenen yükümlülüklere uyulamaması ihtimali için de somut önlemler öngörülmelidir. Kural olarak üçüncü ülkedeki veri işleme sözleşmesi yükümlülüklerine
Dolayısıyla Binding Corporate Rules açısından amaçla sınırlılık ilkesinin Türk şirketine iki farklı etkisi mevcuttur. İlk olarak Türk şirketinin faaliyetleri dolayısıyla gündeme gelen veri işleme amaçları belirlenmeli ve Binding Corporate Rules’a dahil…
Sırasıyla GVKT md. 5/1/c ve 5/1/e’de düzenlenen asgari düzeyde veri işleme…
Binding Corporate Rules’da belirlenen saklama sürelerinin, Türk hukuku uyarınca şirketin verileri saklamakla yükümlü olacağı sürelere aykırı olmadığından da emin olunmalıdır. Bu durum için verilebilecek bir örnek, Türk hukuku açısından özlük dosyalarının iş ilişkisinin bitiminden itibaren on yıl…
İncelenmesi gereken diğer bir ilke GVKT md. 5/1/d’de düzenlenen doğruluk…
Doğruluk ilkesiyle ilişkili şekilde GVKT md. 16 kişisel verilerin düzeltilmesi ve…
Son olarak Tüzüğün şeffaflığın sağlanması adına ağırlık verdiği verilerin, tasarım…
Verilerin, tasarım itibariyle ve varsayılan olarak korunması kavramları Kişisel Verilerin…
3.1. BİRLİK’TEKİ ANA ŞİRKETTEN GELEN BINDING CORPORATE RULES’UN TÜRKİYE’DE UYGULANMASI
3.1.2. Rıza ve Açık Rıza Kavramı
EN
TR
