Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel +
pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
aa. İş Kanunu Açısından
İşçi ve işveren arasında sözleşme koşullarını belirleme konusundaki pazarlık gücü…
İş ilişkileri; işe alım sürecini de kapsamaktadır. Bu nedenle; iş hukuku kuralları,…
Ayrımcılık yasakları; kişilerin doğumla birlikte tercih hakları olmaksızın edinmiş…
İşe alımda ayrımcılık, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun “Eşit Davranma İlkesi” başlıklı…
İş Kanunu m. 5/1 uyarınca: “İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz.”…
Görüldüğü üzere işe alım sürecinin de dahil olduğu kanaatinde olduğumuz “iş ilişkisinde”…
İşe alımda ayrımcılık konusunda, İş Kanunumuzun 5. maddesinde yasaklanan ayrımcılık…
İşe alımda ve iş ilişkilerinin düzenlenmesi ile sona erdirilmesinde algoritmaların…
Yapay zekâ ile ilgili etik raporların hemen tümünde yer alan “açıklanabilir yapay zekâ”…
Öte yandan açıklanabilir olmak, bir otonom algoritmik kararın haklı nedenle verilmesi…
Bu nedenle işe alımda kullanılacak algoritmaların işe alımda görevli insanlar yerine…
Yapay zekâ sistemleri ile işe alımın otomatikleşmesi neticesi bireyin ayrımcılığa…
Bir işe başvuran adayın önceki sendikacılık faaliyetlerinin sosyal medya hesaplarının…
İşçinin ispat yükü burada da İş Kanunu 5. Maddesindeki ayrımcılığın ispatında olduğu…
İşveren, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 25. Maddesinin 4. fıkrası uyarınca…
İş Kanunu’nun 99. Maddesinin (a) fıkrası uyarınca ise, aynı Kanunun 5. maddesine…
b. Yapay Zekâ Sistemlerinin Kullanımının İşe Alımda Ayrımcılık Yaratmasının Mevcut Hukuki Düzenlemeler Açısından Değerlendirilmesi
bb. Türk Ceza Kanunu Açısından
EN
TR
