Yazarlar:
Ömer Ekmekçi, Aslı Çalışkan, İrem Yayvak Namlı, Ayşe Ledün Akdeniz, Özge Yıldız Hakkakul, Ayşe Köme Akpulat
Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel +
pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
Sayfa 61b. Düzenleme Zorunluluğu Olan Hususlar ve Öneriler
Yargılamaya ve usûle ilişkin olarak aslında ciddî ve katkı sağlayan bir düzenlemenin…
Öncelikle şu hususu belirterek tespit ve önerilerimize başlamakta yarar görüyoruz.…
İş yargısının temel üç alanı olan ferdî iş hukuku, toplu iş hukuku ve sosyal güvenlik…
İş yargılamasında taraflarla ilgili birçok yargılama sorunu bulunmaktadır. Şüphesiz…
Yargının genel bir sorunu olmakla birlikte, iş yargılamasında adres tespiti ve tebligat…
İş yargılamasında sorunların başında dilekçelerde somutlaştırma yüküne uyulmaması,…
Somutlaştırma yükü dışında, taraflar her bir vakıa bakımından dayandıkları delilleri…
İspat bakımından iş hukukunun bazı güçlükler arzettiği bir gerçektir. Bu çerçevede…
İş yargılamasında deliller bakımından en önemli sorun işçilik alacakları bakımından…
İş uyuşmazlıklarında dava türlerinin özel uygulamaları söz konusu olabilmektedir.…
İş yargılamasında önemli bir sorun da geçici hukukî koruma sorunudur.…
Son olarak 5521 sayılı Kanunun 15. maddesine benzer şekilde, 7036 sayılı Kanunun…
Bu genel atıf hükmü dikkate alındığında, İş Mahkemeleri Kanunu’nda özel hüküm olmadıkça…
Bu güne kadar bir kısmı özel hükümler sebebiyle ancak birçoğu da hukuku zorlayan…
a. Genel Olarak
3. Sosyal Güvenlik Kurumuna Başvuru Zorunluluğu Bakımından
EN
TR
