Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel +
pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
b. Hukuki Dayanakları
Şua izin hakkının yasal dayanağı 19.04.1937 tarih ve 3153 sayılı “Radiyoloji, Radiyom ve Elektrikle Tedavi ve Diğer Fizyoterapi Müesseseleri Hak
Nizamname’de “Münhasıran röntgen şuaı vasıtasiyle teşhis veya hem teşhir ve hem tedavi yahut radyom veya radyom emanasyonu yahut radyom mürekkebatı ile veya her türlü elektrik aletleri ile tedavi yapan müesseselerin bina vasıfları ve hastalar ile mütehassısları ve orada çalışan veya bulunan başkalarını elektrik cereyanı ve röntgen şuaı ve radyom arızalarından koruyacak tertipler ile bunlara ait levazımın şartları ve radyom için bir müessesede bulunması lazımgelen en az miktar ve elektrik ile tedaviye mahsus aletlerin vasıf ve şartları” …
Nizamnamenin “Zarar Verici Röntgen Işıklarına Karşı Koruyucu Tertibler” başlıklı…
Nizamnamenin 21. maddesinde “Röntgen ve radyom ile daimi olarak günde beş saatten fazla çalışılamaz. Röntgen muayenehanelerinde pazardan maada ayrıca bir gün daha öğleden sonra tatil yapılmalıdır” denilerek…
30.01.2010 tarih ve 27478 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren, 5947…
Buna göre; 30.01.2010 tarihinden önceki şua izin hakkı bakımından haftalık 25 saatlik…
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi bir kararında “Somut olayda davacı işçi, davalı işyerinde radyoloji teknikeri olarak çalışmaktadır.…
3153 sayılı Kanuna 5947 sayılı Kanunla 30.01.2010 tarihinde yapılan değişiklikle getirilen ek 1. madde “İyonlaştırıcı radyasyonla teşhis, tedavi veya araştırmanın yapıldığı yerler ile bu iş veya işlemlerde çalışan personelin haftalık çalışma süresi 35 saattir” hükmünü içermektedir.…
Davaya konu olayda davacının talep ettiği fazla çalışma alacağı tanık beyanları doğrultusunda hesaplanan bilirkişi raporuna göre hüküm altına alınmıştır.…
Somut olayda hükme esas alınan bilirkişi raporunda, fazla mesai alacağı hesaplanırken 3153 sayılı Kanuna 5947 sayılı Kanunla 30.01.2010 tarihinde yapılan değişiklikle getirilen ek 1. madde dikkate alınmaksızın, yukarıda anılan nizamnamenin 21. maddesine göre hesaplama yapıldığı anlaşılmaktadır. Söz konusu Kanun yürürlüğe girmeden önceki çalışma dönemi için günlük beş saati aşan çalışmalar için, anılan Kanunun yürürlüğe girmesinden sonraki dönem için ise Kanunun ek 1. maddesi uyarınca haftalık otuzbeş saati aşan çalışmalar fazla mesai alacağı hesaplanması gerekmektedir. Davacının nöbet tuttuğu günlerde günlük ondört saat çalışma yaptığı kabul edilerek ve nöbet sonrası izin kullanıp kullanmadığı açıklığa kavuşturulduktan sonra yukarıda anlatılan esaslara göre hesaplama yapılmalıdır” denilmiştir.
Gerek kanuni düzenleme gerek Yargıtay uygulaması dikkate alındığında, 30.01.2010…
“27.04.1939 Tarih ve 2/10857 sayılı, Radyoloji, Radyom Ve Elektrikle Tedavi Müesseseleri Hakkında Nizamname’nin 21 ve 22 maddeleri gereğince radyoloji teknisyenleri günlük 5 saatten fazla çalıştırılamayacaktır. …
Davacının ilk üç yıllık sürede radyoloji teknisyeni olarak çalıştığı, bordrolarında belirli olduğu gibi davalının da kabulündedir. Bu halde davacının söz konusu dönem için 30.01.2010 Tarihinde yürürlüğe giren 3153 Sayılı Kanunun Ek 1. Maddesi de göz önüne alınarak, anılan tarihe kadar 30 saati aşan, 30.01.2010 tarihinden sonra 35 saat aşan çalışmalarının fazla çalışma olarak kabulü gereklidir. Bu halde fazla çalışma süresi 10 saat olacaktır. Fazla çalışma ücreti 07.12.2015 tarihli bilirkişi raporunda yapılan hesaplamalar üzerinden yıllık izin ve şua izni dönemine gelen dönemler dışlanmak, 30.01.2010 tarihinden sonraki dönem için 15 saat üzerinden yapılmış hesaplamaların, 10 saat üzerinden 10/15 oranıyla çarpılarak hesaplanmak suretiyle yeniden hesaplanmalıdır. Davacının 2009 yılı eylül - ekim aylarında 4 hafta yıllık izin, 2010 yılı eylül ekim aylarında 4 hafta şua izni, 2011 yılı mart nisan aylarında 4 hafta yıllık izin kullandığı sabittir. Bu haftalar için hesaplanan 277,20 + 304,20 +318,60 = 900,00 TL hesaplamadan dışlanmalıdır. Anılan izinli dönemler dışlandığında 30.01.2010 tarihinden önceki dönem için hesaplanan fazla çalışma ücreti 6.189,30 TL dir. …
30.01.2010 tarihinden sonraki dönemde, yine tatil dönemleri dışladığında, 15 saatlik fazla çalışma kabulüyle yapılan hesaplamada bilirkişi 3.616, 20 TL hesaplamıştır. Bu dönem kanun düzenlemesi gereği 35 saati aşan çalışmalardır. Hesaplama 45 - 35 = 10 saat fazla çalışma üzerinden yapılmalıdır. 3.616, 20 x10/15 = 2.410,80 TL dir. …
6.189,30 + 2.410,80 =8.600,10 TL, %30 hakkaniyet indirimi yapıldığında, davacının 6.020,07 TL brüt fazla çalışma ücreti alacağı bulunduğu kabul edilmelidir. …
Mahkemece farklı gerekçelerle fazla çalışma alacağının bulunmadığı kanaatine varılması olaya ve kanuna uygun değildir”.
a. Tanım
II. Şua İzin Hakkı ve Alacağının Şartları
EN
TR
