EN
TR
Ancak, iş hukukunda mutlak eşitlik anlayışı kabul edilmemektedir. Diğer bir anlatımla,…
-
Git
: -
Favorilere ekle veya çıkar
-
Görüntüleme Ayarları:
A⇡ Yazı karakterini büyüt
ᴀ⇣ Yazı karakterini küçült
ᴀ⇣ Yazı karakterini küçült
Sayfa numarasını gizle
Bağlantılar
Yayıncı:
On İki Levha Yayıncılık
Yayın tarihi:
Eylül 2021
ISBN:
978-625-7528-03-0
Baskı:
1
On İki Levha Yayıncılık
Yayın tarihi:
Eylül 2021
ISBN:
978-625-7528-03-0
Baskı:
1
Yazarlar:
Berna Öztürk
Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel + pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
b. İşverenin Eşit Davranma Borcunun Niteliği, Uygulanma Koşulları ve Kapsamı
İş hukukunda eşitlik ilkesi, işverenin hem belirli nedenlere dayanarak ayrımcılık…
Eşitlik ilkesi, haklı ve objektif nedenler olduğu oranda işçiler arasında farklı…
Bundan hareketle, işçinin yaptığı iş, kıdemi, öğrenimi, o işteki uzmanlığı, yeteneği,…
Yargıtayın bir kararına göre de, “Eşit davranma ilkesi tüm hukuk alanında geçerli olup, iş hukuku bakımından işverene işyerinde çalışan işçiler arasında haklı ve objektif bir neden olmadıkça farklı davranmama borcu yüklemektedir. Bu bakımdan işverenin yönetim hakkı sınırlandırılmış durumdadır. Başka bir ifadeyle işverenin ayrım yapma yasağı işyerinde çalışan işçiler arasında keyfi biçimde ayrım yapılmasını yasaklamaktadır. Bununla birlikte, eşit davranma borcu tüm işçilerin hiçbir farklılık gözetilmeksizin aynı duruma getirilmesini gerektirmeyip, eşit durumdaki işçilerin farklı işleme tabi tutulmasını önlemeyi amaç edinmiştir.”(911)…
İşverenin (dar anlamda) eşit davranma borcunun doğumu için bazı şartların bulunması…
Diğer bir koşul da, işçilerin aynı işyerinde ve aynı zaman dilimi içinde çalışmalarıdır…
Benzer şekilde, işçiler arasında karşılaştırma yapılırken geçmişte yapılan bir uygulama…
İşverenin eşit davranma borcunun doğumu için gerekli olan üçüncü şart ise, aralarında…
Ancak, söz konusu olan ayrım yasaklarıysa, işveren o işyerinde çalışan tek bir kişiye…
Öte yandan, İş Kanununun 5. maddesinin 1. fıkrası uyarınca, dil, ırk, renk, cinsiyet,…
İş Kanununun 5. maddesi “benzeri sebepler” ifadesini kullanarak, ayrımcılık yasaklarının hükümde sayılan nedenlerden ibaret olmadığını göstermektedir. Bu anlamda, örneğin, sendikal nedenler, engellilik veya sağlık durumu, ailevi nedenler, medeni durum, cinsel yönelim, yaş bu madde kapsamında değerlendirilmelidir.(918)…
Ayrımcılık, bir kimseye sahip olduğu bireysel özellikler nedeniyle farklı davranılması…
Buna karşılık, dolaylı ayrımcılık ise, görünüşte tarafsız bir ölçüte dayalı bir hükmün…
Örneğin, işe girişte işverenin sadece belirli bir boy üzerindeki kişileri işe alacağını…
İş Kanununun 5. maddesinin 2. fıkrasında ise, sözleşme türlerine dayalı olarak ayrım…
İş Kanununun 5. maddesinin 3. fıkrasında ise, işe almada cinsiyet ve gebelik nedeniyle…
Ayrıca, eşit davranma borcunun ortaya çıkabilmesi için kural olarak işçi ve işveren…
Buna karşın, işveren hem işe almada hem de iş ilişkisinin devamı ve sona ermesinde…
Ancak, doktrinde de haklı olarak ifade edildiği üzere, işe almada ayrım yasakları…
İş akdinin feshinde işverenin eşit davranma borcunun olup olmadığı sorusunu ise ikili…
Buna karşılık, iş sözleşmesinin feshinde işverenin dar anlamda eşit davranma borcunun…
Öte yandan, doktrindeki diğer yazarlar ise, işverenin iş sözleşmesinin feshinde eşit…
Yargıtay da önüne gelen uyuşmazlıklarda, işverenin fesihte eşit davranma borcuna…
Gerçekten de, tartışma/kavga olayına karışan iki işçiden, kavgayı başlatanın ve hakaret…
Bu doğrultuda biz de, işverenin iş sözleşmesinin feshinde hem ayrımcılık yasaklarına…
İşçinin, işverenin keyfi tutumlarına karşı korunması gereken en özellikli an iş akdinin…
Örneğin, Yargıtay, performans değerlendirme sistemine göre gerçekleştirilen feshin…
İşverenin iş sözleşmesinin feshinde dar anlamda eşit işlem yapma borcuna uygun davranması…
İşverenin, fesih nedeninin doğmasına sebep olan hususları ve işçiler arasında farklı…
Yargıtay da önüne gelen uyuşmazlıklarda, işverenin iş akdinin feshinde eşit davranma…
a. İşverenin Eşit Davranma Borcunun Hukuki Dayanağı
c. İş İlişkisinin Devamı Süresince Eşit Davranma Borcu: “İşverenin Talimat Verme Hakkı ve Eşit Davranma Borcu”
