EN
TR
Öğretideki bir diğer görüşe göre ise 1475 sayılı İş Kanunu m. 14 hükmünde, işçinin…
Kanaatimizce, kıdem tazminatına ilişkin yürürlükteki kanuni düzenleme dikkate alındığında…
Mevsimlik işlerde de belirsiz süreli mevsimlik iş sözleşmelerinin mevsim sonunda…
Bununla birlikte, olması gereken hukuk açısından Yargıtay uygulaması haklı görülebilir.…
İşçinin kıdem süresinin hesaplanmasında önem arz eden durumlardan biri de mevsimlik…
Yargıtay uygulaması da bu yönde olup Yargıtay’a göre, “…İş sözleşmesinin askıda olması, işçinin askı süresi içinde başka bir işverenin emrinde çalışmasına engel değildir. Çünkü işverenin işçisine ücret ödeme borcu, işçinin de iş görme borcu askı süresince yerine getirilmediği için, işçi mevsimlik işe tekrar başlayana kadar başka bir işverenin İş Kanunu kapsamına giren işyerinde çalışabilir. Bu durumda mevsimlik iş, bir tür yıl bazında kısmi süreli iş özelliğini taşıyacaktır. Ancak işveren farklı olduğundan, işçinin askı dönemine rastlayan kıdemi, mevsimlik olarak çalıştığı işyerindeki kıdemine eklenemez. Eğer mevsimlik işçi, askı süresince aynı işverenin diğer bir işinde çalıştırılıyorsa, bu süreler işçinin kıdemi açısından birleştirilecektir…”(855).…
