Bir Temel Hak Olarak Çalışma Hakkı

Tanör, “sosyal hakların sınırlanması” konusunu değerlendirirken sosyal haklar arasındaki ikili ayrımı temel almıştır. Şöyle ki, sendikal haklar ve grev hakkı gibi olumlu edim gerektirmeyen ve yasamanın katkısı olmadan da kullanılabilen sosyal haklar bakımından, “sınırlama”dan söz edilmekte, yasal “düzenleme” ya da “sınırlama” sorunları da daha çok bu haklarla ilgili olarak gündeme gelmektedir. Çalışma hakkının da dâhil olduğu ikinci grup sosyal haklar ise anayasayla tanınmakla kendiliğinden uygulanabilir nitelik kazanmayan, yasamanın katkısı olmadan pratik bir anlam ifade etmeyen, kısacası olumlu edim gerektiren haklardır. Bu hakların yasal düzenlemelere konu edilmesi, “sınırlama” ya da “kayıtlama” olmaktan çok, birer “tanıma” ya da “gerçekleştirme” işlemi niteliğindedir. Ayrıca bu haklarla ilgili sınırlama nedenleri, hukuki olmaktan çok, fiili karakterdedir(86).…

Ayrıca bu noktada pozitif (olumlu) özgürlük anlayışına göre, “düzenleme” ile “sınırlama”nın…