İş Hukukunda Yaş Ayırımcılığı

Başka bir kararda(169) ise toplu iş sözleşmesinde “işçilerden erkeklerin 55 ve kadınların 50 yaşını doldurmaları hâlinde iş bu sözleşme hükümlerine göre ihbar önellerine uymak şartıyla taraflardan herhangi birisi hizmet akdini tek taraflı olarak feshedebilir” maddesine yer verilmiştir. Kararda, Daire’nin kararlılık kazanan uygulaması gereği işgücü fazlalığının giderilmesinde belirli bir yaş sınırında olma ve emekliliğe hak kazanmış bulunma koşuluyla iş sözleşmesi feshedilecek işçinin seçiminde sosyal seçim ölçütü olarak kabul edilebilecek olup feshin geçerli nedene dayandığını tespit için uygulamanın genel ve nesnel bir şekilde yapılması gerektiği belirtilmiştir. Bu bağlamda, “işverenin yaş ile ilgili düzenlemeyi genel olarak işyerinde objektif bir şekilde tüm işçilere uyguladığı takdirde feshin geçerli nedene dayandığı kabul edilmelidir.”.

Bu kararlarda toplu iş sözleşmesi ve işyeri yönetmeliğinde feshe ilişkin kayıt kapsamında…