EN
TR
İş Kanununun yanı sıra, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 25(1511)…
İşçi hem işyerine ve işverene ilişkin görüş ve eleştirilerini hem de işle ilgisi…
Teknolojinin ilerlemesi ve sosyal medyanın yaşamımıza girmesiyle birlikte, pek çok…
İşçiler, sosyal medya ağları üzerinden de işyerine yönelik çeşitli eleştirilerde…
Nitekim, İş Kanunu m. 25/II-(b)’ye göre, “İşçinin, işveren yahut onun aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması”…
Örneğin, Yargıtayın önüne gelen bir uyuşmazlıkta, işveren, davacı işçinin iş akdini,…
İşçinin ifade özgürlüğünün, sadakat borcuyla sınırlandığı doktrinde ifade edilmektedir.
Bununla birlikte, sadakat borcu sınırsız bir borç değildir. Bu borcun sınırlarını…
İşveren, işçiyi gözetme borcu gereği, işçiye, onun fiziksel ve ruhsal sağlığını tehdit…
İşçi, sadakat borcunun bir gereği olarak, işverenin haklı menfaatlerini gözetmekle…
İlaveten, işveren, vereceği talimatlarla da işçinin ifade özgürlüğünü kısıtlayamaz.…
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, işçinin şikayet metnindeki ifadelerinin(1529)…
Anayasa Mahkemesi, herkesin ifade özgürlüğüne sahip olduğunu, dolayısıyla işçilerin…
Öte yandan, işçinin ifade özgürlüğünün, işyeri barışını korumak amacıyla sınırlandırılıp…
Dolayısıyla, işveren, vereceği talimatlarla, işçinin ifade özgürlüğünü sınırlamamalıdır.…
Elbette bunun sınırını da işçinin iş arkadaşlarına sataşması, onların kişilik haklarına…
Bu bağlamda, Berlin-Brandenburg Eyalet İş Mahkemesinin 2017 yılında verdiği bir karar…
Davacı işçi, buna karşın, kitabı okumaya devam etmiştir. Bunun üzerine, işçinin iş…
Bu başlık altında son olarak üzerinde durmak istediğimiz konu ise, işverenin, işyerinde…
Davacı işçi bu talimata uymadığı ve Rusça konuşmaya devam ettiği için iş akdi işverence…
Daha sonra, işçi, Temyiz İş Mahkemesine başvurmuştur. Burada da, Yüksek Mahkeme,…
Mahkemenin bu kararı, geleceğe dönük olarak, işverenin kendi menfaatlerine göre bir…
Öncelikle, işveren, işin yürütümü ve işçilerin işyerindeki davranışlarına ilişkin…
Uyuşmazlık konusu olayda, kanımızca işveren, salt işçinin davranışlarından şüphelendiği…
İlaveten, işçinin işyerinde özel telefon görüşmelerini dilediği dilde yapmasının…
İşveren, işyerinin güvenliği ve menfaatleri açısından işçilerin hangi dilde konuşacaklarını…
