Türk İş ve Sosyal Güvenlik Hukukunda Mevsimlik İş Sözleşmesi

Yazara göre işin mevsimlik olması sözleşmenin belirli süreli olarak yapılması açısından…

Öğretide Alpagut’a göre, mevsim ve kampanya işlerinde zincirleme sözleşmelerin varlığının kabulü için aradaki çalışılmayan süreler önem taşımamaktadır. Mevsim ve kampanya işlerinde aradaki tam veya kısmen çalışılmayan dönemlere rağmen işyeri bakımından düzenli ve sürekli bir faaliyet söz konusu olduğundan, zincirleme sözleşmelerle çalıştırılma olgusu da aslında bu ilişkinin gerçekte daimi nitelikte olduğunu desteklemektedir. Yazar mevsimlik çalışmaların yılın belirli dönemlerinde tekrarlanması ve süreklilik arz etmesi sebebiyle sözleşmenin ilk kez kurulmasında da işin mevsimlik iş olmasının objektif koşul teşkil etmediğini belirtmektedir. Bu işlerde esas olan belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmak, istisna olan belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışmaktır. Zincirleme şekilde yapılan mevsimlik iş sözleşmelerinde de esaslı bir neden bulunmamakta, aksine, tekrarlanan sözleşmeler ile çalışma faaliyetin sürekliliğine işaret etmektedir. Dolayısıyla yazara göre, mevsimlik olarak çalışan işçilere yılın belli dönemlerinde sürekli olarak ihtiyaç duyulması durumunda işin sürekli olma niteliği ön plana çıkacak ve bu sebeple de sözleşme başlangıçtan itibaren belirsiz süreliye dönüşecektir(130)…