Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel +
pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
Sayfa 542C.Diğer Haklı Sebepler: Azınlığın Şirketin Çalışmasını Engellemesi, Şirkette Fark Edilir Sıkıntı Yaratması ve Pervasızca Hareket Etmesi
Bu başlık altındaki açıklamalarımıza, TTK 208’de öngörülen diğer “haklı sebep” hâllerine…
Yukarıda işaret ettiğimiz bu aksaklığa rağmen, azınlığın şirketin çalışmasını engellemesi, şirkette fark edilir sıkıntı yaratması ya da pervasızca hareket etmesi…
TTK 208’in “eylem”lere ilişkin olarak yapmış olduğu ayrım, esasında dürüstlük kuralına…
Bu durumda akla hemen şu soru gelmektedir: Azınlığın şirketin çalışmasını engellemesi ya…
Hakkın “sebepsiz” olarak kullanılabildiği squeeze-out düzenlemelerinde zaten kanun koyucunun hakkı “sebepsiz” düzenlemiş olmasının bir gerekçesi de kurumsal amacın gerçekleştirilebilmesini sağlamaktır.
Bu doğrultuda, pay sahibine uzun bir süre ulaşılamaması hâlinde “fark edilir sıkıntı”nın…
B.Azınlığın Dürüstlük Kuralına Aykırı Davranması
3.Pay Üzerinde Hak Sahibi Olan Diğer Kişilerin Yarattıkları Haklı Nedenler