EN
TR
İş Kanunu’nun 74. maddesinin 5. fıkrasında “Bu kanunun 74 üncü maddesinde öngörülen izinlerin bitiminden sonra mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar bu maddeye göre ebeveynlerden biri kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir. Bu talep işveren tarafından karşılanır ve geçerli fesih nedeni sayılmaz.”…
Fıkra hükmünün önem arz eden bir diğer yönü ise ebeveyn tarafından işverene yöneltilen…
