6356 sayılı Kanun’un 4. maddesinin 3. fıkrasında ‘’Bir işkoluna giren işler, işçi ve işveren konfederasyonlarının görüşü alınarak ve uluslararası normlar göz önünde bulundurularak Bakanlıkça çıkarılacak bir yönetmelikle belirlenir.’’ şeklinde…

‘’Yürütmenin toplu iş hukukuna müdahalesi her zaman tartışmalara yol açmıştır. Geçmiş dönemde siyasi iktidarların, kendilerine karşı olan sendikaları bertaraf etmek üzere işkollarına çeşitli müdahalelerde bulundukları görülmüştür. Burada da aynı durum söz konusudur. Gerçekten işkollarının kapsamına giren işlerin neler olacağının yönetmeliklerle belirlenmesi idareye geniş bir takdir yetkisi vermektedir. Nitekim idare bir yönetmelik hükmüyle işkollarının kapsamına giren işleri değiştirebilir ve bunu sendikalar üzerinde baskı unsuru olarak kullanabilir.’’(41)…

‘’…anılan işkolu tespit kararının 28/06/2013 tarih ve 28691 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmasından sonra dava konusu İşkolları Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik yürürlüğe girmeden önce hava taşıtlarının ve uzay araçlarının bakım ve onarımının metal işkolunda değerlendirilmesine yönelik olarak konfederasyonların görüşünün alınıp alınmadığının sorulması üzerine, cevaben gönderilen bilgi ve belgelerden dava konusu düzenleme yapılmadan önce işçi ve işveren konfederasyonlarının görüşünün alınıp alınmadığı anlaşılmaktadır. Buna göre 6356 sayılı Kanun’un 4.maddesinin 3.fıkrası uyarınca bir işkoluna giren işlerin belirlenmesinde işçi ve işveren konfederasyonlarının görüşünün alınması gerektiği kuralı karşısında ‘’Hava taşıtlarının ve uzay araçlarının bakım ve onarımı’’ işine yönelik olarak işkolu belirlenirken konfederasyon görüşlerinin alınmaması nedeniyle dava konusu düzenlemede hukuka uyarlık bulunmamaktadır. Davalı yanında müdahil tarafından konfederasyon görüşlerinin…

‘’Dava konusu İşkolları Yönetmeliği, 6356 sayılı Kanun’un 4. maddesinde sayılan işkollarına hangi işlerin gireceğini tespit etmek amacıyla hazırlanmış ve Kanun’un amir hükmü gereğince bir işkoluna giren işler işçi ve işveren konfederasyonlarının görüşü alınarak ve uluslararası normlar göz önünde bulundurularak belirlenmiştir. Bu belirlemeler yapılırken Avrupa Birliği’nin kullanmakta olduğu NACE (Avrupa Topluluğunda Ekonomik Faaliyetlerin İstatistiki Sınıflaması) Rev.2’ye uyumlu NACE Rev.2-Altılı Ekonomik Faaliyet Sınıflaması dikkate alınmıştır. NACE rev.2-Altılı Ekonomik Faaliyet Sınıflaması adı verilen sınıflama kurum ve kuruluşların tuttukları idari kayıtlarda kullanılması amacıyla oluşturulmuş Ocak 2012 itibariyla Türkiye İstatistik Kurumunca kullanıma sunulmuştur. Bu sınıflama kapsamında katma değeri en yüksek olanlar bölüm olarak, bölümler içinde en yüksek katma değere sahip olanlar grup olarak, bu bölümler içinde en yüksek katma değere sahip olanlar sınıf olarak, bu sınıflar içinde en yüksek katma değere sahip olanlar alt sınıf olarak belirlenmiştir. Bu durumda 6356 sayılı Kanun uyarınca, işçi ve işveren konfederasyonlarının görüşleri alınarak ve uluslararası normlar göz önünde bulundurularak çıkarılan dava konusu İşkolları Yönetmeliği’nin yasal dayanağında ve hazırlanış aşamasında hukuka aykırılık bulunmamaktadır.’’…

Sendikal Örgütlenmede İşkolunun Belirlenmesi

Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel + pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.

C. İşkollarına Dahil Olan İşlerin Yönetmelikle Belirlenmesi