TR
EN
İşK md.8’e göre; “kanunda aksi belirtilmedikçe iş sözleşmesi özel bir şekle tabi değildir”. İşK…
Taraflar arasındaki bir işçilik alacağı talebine ilişkin uyuşmazlıkta ilk belirlenmesi…
İş sözleşmelerinin türlerine baktığımızda numerus clausus ilkesinin olmadığını söyleyebiliriz.…
İş Kanunu’nda sınırlı sayıda olmamakla birlikte sayılan bazı iş sözleşmesi türleri…
İşK md.11’e göre; “iş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı hallerde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir.” İşK…
İşK md.13 gereğince; “işçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmi süreli iş sözleşmesidir.(70)…
İşK md.14/1 gereğince; “Yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı iş ilişkisi de çağrı üzerine çalışmaya dayalı kısmi süreli bir iş sözleşmesi olarak kabul edilmektedir.” İşK…
“Uzaktan çalışma; işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisidir.” (İş…
İşK md.16’da takım sözleşmesi düzenlenmiştir. Buna göre takım sözleşmesi; “birden çok işçinin meydana getirdiği bir takımı temsilen bu işçilerden birinin, takım kılavuzu sıfatıyla işverenle yaptığı sözleşme”dir.…
