İşçinin Talimatlara Uyma Borcu

Örneğin, Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin verdiği bir karara göre, “Somut olayda, davalı ...tarafından davacıya hitaben düzenlenen 04.04.2013 tarihli ihtarnamede davacının iş yerinin değiştirildiği ve yeni iş yerinin ... Otel İşletmeleri A.Ş oluduğununin bildirildiği davacının da cevabi olarak düzenlediği 09.04.2013 tarihli ihtarnamede yol mesafesinin uzaması, ek olarak yol masrafının artması, ilgili işletmenin sezonluk çalışması sebebi ile yer değişikliğini kabul etmediğini bildirdiği anlaşılmıştır. Davacıya önerilen yeni iş yerinin merkezde olmayıp, merkeze mesafesi olan İçmeler Mevkiinde olduğu hususu tartışmasızdır. Ayrıca aynı cevabi ihtarda davacının otele ait 07.40’da hareket eden servisi kullanılabileceği belirtilmiş ise de, davacının güvenlik görevlisi olarak istihdam edildiği ve gece çalışması olan bir işte çalıştığı dikkate alındığında, servisin bulunmadığı ve toplu ulaşım imkanın da kalmadığı saatlerde davacının ulaşımının ne surette sağlanacağı da açıklanmamıştır. Bu durumda davacının eskisinden daha elverişsiz olan bu koşulları kabul etme zorunlululuğu bulunmadığı gibi anlatılan bu hususlar iş koşullarında esaslı değişiklik mahiyetindedir.”

İlaveten, işyerinin başka bir yere taşınması sonucu gerçekleşen işyeri değişikliklerinde…