Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel +
pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
d. Telafi Çalışması
İşçinin, işverenin talimatlarına uyma borcu açısından çeşitli yanlarıyla özellik…
Telafi çalışma, işverene, çeşitli nedenlerle kaybedilen çalışma sürelerinin telafisi…
Telafi Çalışması, İş Kanununun 64. maddesinde düzenlenmektedir. Buna göre, “ (1) Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren dört ay…
İş Kanununun 64. maddesinde, işverenin telafi çalışmaya başvurabileceği durumlar…
Zorunlu nedenler açıklanırken zorlayıcı sebepler zorunlu nedenlerin içinde yer almaktadır. Dolayısıyla, zorunlu nedenlerin, zorlayıcı nedenlerin üzerinde bir kavram olduğu açıkça belirtilmektedir.…
Bununla birlikte, hammadde teminindeki güçlükler, talep azlığı, stok fazlılığı gibi…
Telafi çalışması yapılmasına imkan tanıyan hallerden birisi de, ulusal bayram ve…
İşverence belirtilen nedenlerle telafi çalışması yaptırılabilmesi için işyerinin…
Telafi çalışmasını olanaklı kılan bir diğer durum ise, işçinin talebiyle kendisine…
İşyerinde telafi çalışması uygulamasına karar vermeye işveren yetkilidir. İşverenin,…
İşverenin telafi çalışması yapmaya karar vermesi durumunda işçi, işverenin talimatına…
İşveren sadece telafi çalışması yapılmasını değil, telafi çalışmasının ne zaman yapılacağını…
İşveren, telafi çalışmasını dört aylık süre içinde yaptırmazsa, bu hakkını kaybeder.…
Ayrıca, işveren, telafi çalışmasını günlük en çok çalışma süresi olan on bir saati…
İşveren sadece telafi çalışmaya yaptırmaya değil, aynı zamanda telafi çalışmanın…
İşveren, dört aylık süre içinde, işçilerin hangi tarihler arasında telafi çalışması…
Kanunda ve Yönetmelikte, işçilere, bildirimin ne kadar zaman önce duyurulması gerektiği…
Doktrinde, işverenin bildirim usulüne uymaması durumunda, işçinin telafi çalışmasına…
Dolayısıyla, burada, işçiye, iş dışında kalan yaşamını düzenleme imkanı sunulmaktadır.…
İşçiye hem kanuni hem de sözleşmesel tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamayacağı,…
Bununla birlikte, çalışılmayan cumartesi günlerinde telafi çalışması yaptırılıp yaptırılamayacağı…
Doktrinde, bizim de katıldığımız diğer bir görüşe göre ise, haftanın beş günü çalışılan…
Öte yandan, eğer taraflar, iş sözleşmesinde cumartesi gününün hafta tatili günü olduğunu…
Bu başlık altında son olarak üzerinde durmak istediğimiz konu, telafi çalışması yaptırmaya…
c. Gece Çalışması ve Postalar Halinde Çalışma
3. İşverenin İşçilere Dinlenme Sürelerinde Talimat Verip Veremeyeceği Meselesi
EN
TR
