EN
TR
“Batman İdare Mahkemesi’nce verilen 07/06/2017 gün ve E:2017/499, K:2017/810 sayılı kararın haftada bir günlük fazladan izin kullandırılması istemiyle yapılan başvurunun reddine ilişkin kısmında hukuka aykırılık…
Kararın haftalık çalışma süresinin 25 saat olması ile 2012 yılı sonlarından itibaren özlük haklarının bu duruma göre ödenmesine yönelik kısmı bakımından ise; …
28/04/1937 günlü, 3591 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 3153 sayılı Radyoloji Radiyom ve Elektrikle Tedavi ve Diğer Fizyoterapi Müesseseleri Hakkında Kanunun 3. maddesinde, 1. maddede yazılı müesseselerin (münhasıran röntgen şuaı vasıtası ile teşhis veya hem teşhis ve hem tedavi yahut radiyom veya radiyom emanasiyonu yahut radiyom mürekkebatile veya her türlü elektrik aletleriyle tedavi yapan müesseseler) bina vasıfları ve hastalarla mütehassısları ve orada çalışan veya bulunan başkalarının elektrik cereyanı ve röntgen şua ve radiyom arızalarından korunacak tertiplerle bunlara ait levazımın şartları ve radiyom için bir müessesede bulunması lazım gelen en az miktar ve elektrikle tedaviye mahsus aletlere ait vasıf ve şartlar hakkında bir nizamname yapılacağı belirtilmiştir.…
27/04/1939 günlü, 2/10857 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile kabul edilen Radyoloji Radiyom ve Elektrikle Tedavi Müesseseleri Hakkında Nizamnamede, 3153 sayılı Kanunun 3. maddesi ile düzenlenmesi öngörülen konular ayrıntılı bir şekilde düzenlenmiştir. Nizamnamenin 21. maddesinde, röntgen ve radyom ile daimi olarak günde beş saatten fazla çalışılamayacağı, röntgen muayenehanelerinde pazardan maada ayrıca bir gün daha öğleden sonra tatil yapılması gerektiği; 22. maddesinde ise, hastahanelerde röntgen ve radyom ile tam müddetle (günde beş saat) çalışan kimselerin, hastahanenin başka işlerinde kullanılamayacağı, bunlara gece uykularını ihlal edecek iş verilemeyeceği öngörülmüştür.…
Sözü edilen Nizamname hükmüne göre röntgen ve radiyom ile çalışan personel günde 5 saat mesai yapmakta iken, 30/01/2010 günlü, 27478 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 5947 sayılı Üniversite ve Sağlık Personelinin Tam Gün Çalışmasına ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 9. maddesiyle 3153 sayılı Kanuna eklenen ek 1. maddede; ‘’İyonlaştırıcı radyasyonla teşhis, tedavi veya araştırmanın yapıldığı yerler ile bu iş veya işlemlerde çalışan personelin haftalık çalışma süresi 35 saattir. Bu…
Diğer taraftan, radyasyondan kaynaklanabilecek risklere karşı radyasyon dozu limitlerini ve doz limitlerinin aşılmaması için alınması gereken tedbirler ile aşılması durumunda alınacak tedbirler ve radyasyon kaynakları ile ilgili çalışma esaslarını belirleyerek ilgili personelin korunmasını sağlamak amacıyla hazırlanan Sağlık Hizmetlerinde İyonlaştırıcı Radyasyon Kaynakları ile Çalışan Personelin Radyasyon Doz Limitleri ve Çalışma Esasları Hakkında Yönetmelik 05/07/2012 günlü, 28344 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.…
….…
Bu durumda, 3153 sayılı Kanun ile iyonlaştırıcı radyasyonla teşhis, tedavi veya araştırmanın yapıldığı yerler ile bu iş veya işlemlerde çalışan personelin haftalık çalışma süresi açıkça 35 saat olarak belirlendiği, normlar hiyerarşisi uyarınca Kanunun altında bulunan Tüzüğün uygulanmasına imkan kalmadığı ve somut uyuşmazlıkta davacının sağlığını tehlikeye atacak düzeyde veya Yönetmelikle belirlenen doz limitlerinin üzerinde radyasyona maruz kaldığı yolunda bir tespit ve iddiasının da bulunmadığı açık olduğundan dava konusu işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı anlaşılmakla, haftalık çalışma süresinin 25 saat olması ile 2012 yılı sonlarından itibaren özlük haklarının bu duruma göre ödenmesi isteminin reddine ilişkin idare mahkemesi kararında sonucu itibariyle hukuka aykırılık görülmemiştir”.(19)…
“Dava; Adana Çukurova Devlet Hastanesinde radyoloji uzmanı olarak görev yapan davacının şua izni kullanmasının uygun görülmemesine ilişkin 24/01/2007 günlü, 19 sayılı işlemin iptali istemiyle açılmıştır. Adana 1. İdare Mahkemesince; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 103. ve Radyoloji, Radyum ve Elektrikle Tedavi Müesseseleri Hakkında Nizamname hükümlerinden bahisle, davacının radyoloji uzmanı olarak görev yaptığı, davalı idarenin 24/01/2007 günlü işlemi ile, hastanede röntgen biriminde ve denetimli alanlarda fiilen çalışmadığı ve radyoaktif ışınlara ve şuaya maruz kalmadığından bahisle şua izni kullanmasının uygun görülmediğinin anlaşıldığı, ara kararına cevap olarak Türkiye Atom Enerjisi Kurumu tarafından gönderilen yazıda, davacının görev yaptığı hastanede 15 adet röntgen teşhis cihazının bulunduğu, 10/06/2003 tarihinde Kurum yetkili uzmanlarınca yapılan radyasyon kontrolü sonucunda, bunlardan 7 adedinde eksik hususların bulunması nedeniyle lisans verilemediği, 29/06/2007 tarihinde Başhekimlik tarafından 8 adet röntgen teşhis cihazına lisans almak üzere Kurumlarına başvuruda bulunulduğu, 16/08/2007 tarihinde Kurum uzmanlarınca yapılan son radyasyon kontrolünde, lisans verilemeyen 7 adet röntgen teşhis cihazından 6 adedinin kullanım dışı bırakıldığı, 2 tanesinde eksik hususlar bulunduğu ve eksik hususlar giderildikten sonra lisans verilebileceğinin tespit edildiği, 7 adet röntgen teşhis cihazına da lisans verilmesinde sakınca olmadığı için geçici faaliyet izin belgesi düzenlenmiş olup lisans belgelerinin hazırlandığı, son olarak Renkli Doppler Ultrasonografi cihazlarının, sesin hareket eden yapılarından yansırken frekans değişikliği göstermesi temeline dayanarak damarsal yapılardaki kan akımının incelenmesinin yapıldığı cihazlardan olduğu, bu sebeple iyonlaştırıcı radyasyon yayınlayan cihazlar kapsamında bulunmadığının belirtildiği, bu durumda, davacının şuaya ve radyoaktif ışınlara maruz kalmadığının anlaşıldığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.…
