EN
TR
İş Kanunu m. 29/7 hükmüne göre, “Mevsim ve kampanya işlerinde çalışan işçilerin işten çıkarılmaları hakkında, işten çıkarma bu işlerin niteliğine bağlı olarak yapılıyorsa, toplu işçi çıkarmaya ilişkin hükümler uygulanmaz”.…
Alman Hukukunda mevsim ve kampanya işyerlerinin toplu işçi çıkarma hükümlerinin uygulanma…
Mevsimlik işyerlerinde, mevsimlik işler dışındaki işlerde çalışan işçiler de olabilir.…
Ayrıca karma nitelikteki işyerlerinde(790) işyerinin sadece belirli bazı bölüm veya bölümleri mevsim veya kampanya işyeri niteliği taşıyabilir. Böyle bir işyerinin sadece mevsimsel özellikler nedeniyle toplu işten çıkarmanın gerçekleştiği bölümleri 3. bölüm altında düzenlenen bildirim yükümlülüğünden muaf olacaktır. Diğer bölümlerde gerçekleştirilen toplu işten çıkarmalar, bildirim yükümlülüğüne tabi tutulacaktır. Ancak bunun için de farklı nitelikteki işyeri gruplarının birbirinden ayrılabilmesi gerekmektedir(791).…
Bazen de toplu işten çıkarmanın kısmen işyerinin niteliğinden kısmen de başka nedenlerden…
Belirtelim ki, §22 KSchG hükmünün uygulanması gerektiğinin ispatı işverene düşmektedir.…
Yukarıda ifade etmiş olduğumuz Alman Hukukundaki bu uygulamaların hukukumuz bakımından…
Bununla birlikte hukukumuzda, İş K. m. 29/7 hükmünün ne anlama geldiği konusunda…
Yargıtay, belirsiz süreli mevsimlik iş sözleşmelerinin mevsim sonunda sona ermeyerek…
Oysa öğretide Başterzi’nin de haklı olarak belirtmiş olduğu üzere, İş K. m. 29/7 hükmünde açık bir biçimde “işten çıkarma”…
İş Kanunu m. 29/7 hükmünün kaleme alınış şeklinin yeterli açıklıkta olmaması başka…
Sosyal Güvenlik Kurumunun işten çıkarma kodlarında da toplu işçi çıkarma, mevsim…
Sonuç olarak, İş Kanunu m. 29/7 hükmünün amacı, belirsiz süreli mevsimlik iş sözleşmelerinin…
