EN
TR
Ancak taraflara iş sözleşmesini derhal fesih hakkı veren sebepler yalnız İş K.’nda…
Anılan kuralların nisbi emredici kurallar olduğunu ve bu kurallarda işçi lehine değişiklik…
Son olarak belirtmemiz gerekir ki, işveren fesih hakkını, MK m. 2’ye göre ‘dürüstlük…
I. Sağlık Sebepleri
İş Kanunu m. 25’te, işverenin haklı nedenle derhal fesih nedenlerinden ilk grubunu…
Sağlık sebepleri düzenlenirken hastalığın veya sakatlığın işçinin kusuruna dayanıp…
A. İşçinin Kendi Kusuruyla Hastalık veya Sakatlığa Uğraması
İş K. m. 25/I-a’ya göre; “İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç işgünü veya bir ayda beş işgününden fazla sürmesi” halinde…
İşçinin kusuruyla hastalık veya sakatlığa uğraması halinde, haklı fesih nedeninden…
• İşçi bir hastalık veya sakatlığa uğramalıdır, …
• Hastalık veya sakatlık, işçinin kastından yahut derli toplu olmayan yaşayışından…
• İşçi bu sebeple kanunda belirtilen süreler kadar devamsızlıkta bulunmalıdır.1. İşçi Bir Hastalık veya Sakatlığa Uğramalıdır
İşçinin sözleşmesine bu bent uyarınca haklı nedenle son verilebilmesi için, işçinin…
2. Hastalık veya Sakatlık, İşçinin Kastından yahut Derli Toplu Olmayan Yaşayışından veya İçkiye Düşkünlüğünden Doğmalıdır
Maddeye göre, işçinin kusurlu davranışları 3 noktada toplanmıştır:…
• İşçinin kastı,…
• İşçinin derli toplu olmayan yaşayışı,…
• İşçinin içkiye düşkünlüğü.Sayfa 27…
O halde işçinin her türlü kusuru değil, kasdı veya derli toplu olmayan yaşayışı ya…
a. İşçinin Kasdı
İşçinin kasdından maksat; işçinin hastalık veya sakatlığa yol açan olayı bilerek…
Söz konusu bentte sadece ‘kast’ kelimesinin kullanılmış olması, hastalık veya sakatlığın…
Maddenin devam eden fıkrasında (m. 25/I-b) ‘(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde..’ şeklinde…
Halbuki 1475 sayılı eski İş Kanunu m. 17/I (b) alt bendinin devam eden fıkrasında…
b. İşçinin Derli Toplu Olmayan Yaşayışı
İşçinin derli toplu olmayan yaşayışından maksat, işçinin derbeder hayat sürmesi,…
c. İşçinin İçkiye Düşkünlüğü
İş K. m. 25/I-a fıkrasında son olarak işçinin, içkiye düşkünlüğünden doğacak hastalığa…
Yargıtay’a göre; “Alkolizim, bireyin beden ve ruh sağlığını, aile, sosyal ve iş uyumunu bozacak derecede sık ve fazla alkol alma ve alkol alma isteğini durduramama ile beliren bir bozukluktur(28).”…
d. İşçi Bu Sebeple Devamsızlıkta Bulunmalıdır
Yukarıda sayılan haller sonucunda hastalanan veya sakatlanan işçinin, iş akdinin…
Üç işgünü devamsızlık ardı ardına olmalıdır ve üç işgünü devamsızlık yapma sözleşmenin…
Devamsızlık için söz konusu olan günler ‘işgünleri’ olup; işçinin çalışmadığı kanuni…
Ayrıca maddede geçen bir aylık süreyi, ‘devamsızlığın ilk gününden itibaren geçecek…
B. İşçinin Kusuru Olmaksızın Hastalık veya Kazaya Uğraması
İş K. m. 25/I (b) alt bendinin devamına göre, ‘(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17’nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar..’ Kanun…
İş K. m. 17’de, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, sözleşmeyi feshetmek isteyen…
Burada sözleşmenin belirli veya belirsiz olmasının bir önemi yoktur. Söz konusu fesih…
İş K. m. 17/3’e göre, söz konusu bu bildirim süreleri asgari olup, sözleşme ile artırılabilir.…
İş K. m. 25/I (b) alt bendinin devamında “hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi haller”…
Tekrar belirtelim ki, söz konusu hükümde hastalık veya kaza kavramlarının türüne…
İşçinin kazaya uğraması veya hastalığı işyerinde olabileceği gibi, işyeri dışında…
Kanunda belirtilen bu sürelerin dolmasından önce, işçi işe başlarsa ve sağlık durumu…
İşçinin sık sık hastalanması halinde Yargıtay, sürekli bu olgunun devam etmesi karşısında,…
Son olarak eklememiz gerekir ki, İş K. m. 55’te yıllık izin bakımından çalışılmış…
C. İşçinin Doğum Nedeniyle Devamsızlıkta Bulunması (İşçinin Gebeliği)
İş K. m. 25/I (b) alt bendinin devamında doğum ve gebelik hallerinde devamsızlık…
Örneğin kadın işçi 5 yıldır aynı işyerinde çalışmakta ise, bildirim süresi 3 yılı…
74’üncü maddedeki bu süreler, işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan…
İş K. m. 74/5’e göre ise, ‘İsteği halinde kadın işçiye, on altı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde on sekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir.’ Doğum…
İşçinin gebeliği halinde, işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilmesi…
D. İşçinin Hastalığının Tedavi Edilemeyecek Nitelikte Olması ve İşyerinde Çalışmasında Sakınca Bulunduğunun Sağlık Kurulunca Saptanması
İş Kanunu m. 25/I (b) alt bendine göre; işçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek…
Bu hükme göre haklı nedenle fesih hakkının doğması için 3 ayrı koşulun bir arada…
a. İşçinin hastalığı tedavi edilemeyecek nitelikte olmalıdır,…
b. İşçinin işyerinde çalışması sakıncalı olmalıdır,…
c. İşçinin çalışmasının sakıncalı olduğunun sağlık kurulunca saptanması gerekmek…
