EN
TR
-
Git
: -
Favorilere ekle veya çıkar
-
Görüntüleme Ayarları:
A⇡ Yazı karakterini büyüt
ᴀ⇣ Yazı karakterini küçült
ᴀ⇣ Yazı karakterini küçült
Sayfa numarasını gizle
Bağlantılar
Yayıncı:
On İki Levha Yayıncılık
Yayın tarihi:
Kasım 2017
ISBN:
9786051526232
Baskı:
1
On İki Levha Yayıncılık
Yayın tarihi:
Kasım 2017
ISBN:
9786051526232
Baskı:
1
Yazarlar:
İş Hukuku Ve Sosyal Güvenlik Hukuku Derneği
Editör:
İş Hukuku Ve Sosyal Güvenlik Hukuku Derneği
Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel + pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı
Doç. Dr. Muhittin ASTARLI*…
1. İkalenin Kuruluşunda İrade Beyanlarının Uyuşması
Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 14.01.2015 tarihli kararına(1)…
İşçi açtığı davada ihbar tazminatının da ödenmesini talep etmiştir. İşveren ise iş…
Hukuk Genel Kurulu kararı tartışılmadan önce ikalenin asgari içeriğinin belirlenmesi…
İkale, işçi ve işverenin karşılıklı anlaşma ile aralarında mevcut olan iş sözleşmesini…
İkalenin kurulabilmesi için taraf iradelerinin sözleşmeye tipini veren asgari içerik…
Objektif esaslı noktalar (essentialia negotii), herhangi bir sözleşmeye tipini veren,…
Objektif esaslı noktalar niteliğinde olmayan noktalar esas itibariyle, ikinci derecedeki…
İş sözleşmesinin tarafları olan işçi ve işverenin ikale kurmak yönündeki irade beyanları…
Hukuk Genel Kurulu Kararına konu olayda işçi iş sözleşmesinin ikale ile sona erdirilmesi…
2. İşveren Feshinin İşçi Tarafından Kabul Edilmesinin İkale Olarak Yorumlanması
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 13.05.2015 tarihli kararına(10)…
Yargıtayın bu hukuki değerlendirmesi kural olarak isabetlidir. Kararda da ifade edildiği…
Buna karşılık fesih beyanının yorumundan fesheden tarafın, iş sözleşmesinin sona…
3. İş Sözleşmesi Fesih İle Sona Erdirilen İşçiye, İş Sözleşmesi İkale Suretiyle Sona Eren İşçilere Sağlanan Menfaatlerin Sağlanmamasının Eşit Davranma Borcuna Aykırılık Oluşturup Oluşturmadığı
Yargıtay 7. Hukuk Dairesinin 30.06.2015(16) tarihli…
Bu karar bağlamında tartışılması gereken, iş sözleşmesi ikale ile sona eren işçilere…
Eşit davranma borcu (ilkesi), hukukun her alanında gözetilmesi gereken “eşitlik ilkesi”nin…
İşverenin mutlak ayrım yasakları haricinde iş sözleşmesinin sona ermesinde kural…
İkalenin hukuki dayanağı sözleşme özgürlüğü ve onun bir parçasını oluşturan sözleşme…
Her ne kadar ikale hukuki temelini sözleşme özgürlüğünde bulsa ve işverenin ikale…
Burada tartışılabilecek bir diğer husus, işletme gerekleri nedeniyle işyerinde personel…
Sözleşme özgürlüğü bu anlamda önceliğe sahip olmakla birlikte, eğer işveren işyerinin…
Tüm bu açıklamalar ışığında karara konu olay değerlendirildiğinde iki esasın irdelenmesi…
4. Genel Müdürün Yönetim Kurulu Üyeliğine Getirilmesi Halinde İş Sözleşmesi İkale İle Sona Erdiğinin Kabulü
Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 10.02.2015 tarihli kararına(23)…
Yargıtay kararına konu olaya ilişkin olarak, bir şirketin genel müdürünün o şirketin…
Bu hususta Türk Hukukunda dikkat edilmesi gereken, genel müdürün yönetim kurulu üyeliğine…
Yargıtayın bu görüşü neticesinde anonim şirket genel müdürünün yönetim kurulu üyesi…
Burada problemli olan sözleşme ikale ile sona erse de, genel müdürün ihbar ve kıdem…
Ancak iş sözleşmesinin tarafların anlaşması suretiyle sona erdirilmesi esasen bir…
Bu tartışma bağlamında somut olayı değerlendirdiğimizde genel müdürün kişi-organ…
II. SULH SÖZLEŞMESİ
1. Genel Olarak
Sulh, tarafların aralarındaki hukuki ilişkiden doğan bir uyuşmazlığı, bir sözleşme…
Sulh ikaleden de farklıdır. Sulhta taraflar aralarındaki bir hukuki uyuşmazlığı karşılıklı…
Sulh mahkeme huzurunda yapılıp yapılmamasına göre, mahkeme huzurunda yapılan sulh…
Maddi hukuka ilişkin olarak sulh sözleşmesi özel bir sözleşme türü olarak kanunlarımızda…
2. İş Sözleşmesinin Feshinden Sonra Tarafların Mahkeme Huzurunda veya Mahkeme Dışında Yaptıkları Sulh Sözleşmelerinin Geçerliliği
Herhangi bir sözleşme gibi, işçi ve işveren arasındaki iş sözleşmesinden doğan bir…
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 16.09.2015 tarihli onama kararında(36)…
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi de 06.05.2015 tarihli kararında(37)…
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 16.09.2015 tarihli onama kararına(38)…
Yerel mahkeme kararından anlaşıldığı üzere davacının iş sözleşmesi 16.07.2014 tarihinde…
Bununla birlikte Yargıtay 9. Hukuk Dairesi sulh sözleşmesine ilişkin kimi kararlarında…
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 29.06.2015 tarihli benzer bir kararı(40)…
Görüldüğü üzere Yüksek Mahkeme iş sözleşmesi feshedildikten sonra, feshin sonuçlarına…
III. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ
1. İşçinin Açtığı Bakiye Süre Tazminatı Talepli Davada İşverenin Sözleşmenin Belirli Süreli Olmadığını İleri Sürememesi, Mahkemenin Sözleşmenin Türünü Resen Araştıramaması
Yargıtayın 2015 yılı kararları incelendiğinde, her üç iş dairesinin de işçinin belirli…
Yargıtayın bu uygulaması ne yazık ki, işçiyi koruma amacıyla getirilen İş Kanununun…
İşçinin bu tür bir durumda yaşadığı ikircikli ve olumsuz sonucu gözler önüne sermek…
Konu, Yargıtayın 2011 yılı kararlarının değerlendirilmesi seminerinde Prof. Dr. Can…
Oysa doktrinde de ifade edildiği üzere İş K. md.11 ile belirli süreli iş sözleşmesinin…
Kural olarak mutlak emredici bir hükmün ihlal edilip edilmediğini herkes ileri sürebileceği…
Belirli süreli iş sözleşmesinin geçersizliğinin sadece normun koruma amacı olan işçi…
Doğan Yenisey’in belirttiği üzere Fransız Hukukunda da belirli süreli sözleşmelerin…
Görüldüğü üzere İş K. md.11’de öngörülen geçersizlik yaptırımının işçi ve işveren…
Şu halde Yargıtayın doktrin tarafından yukarıda ortaya koyulan esaslar dahilinde…
2. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Haksız Feshinde Bakiye Süre Tazminatı ve Bu Tazminattan İndirim
TBK. md.438/f.1 hükmü ile kanun koyucu, belirli süreli iş sözleşmesinin haksız feshinin…
Genel Görüşme
Genel Görüşme
