İşçi, ücret karşılığında iş görme borcunu işverene bağımlı olarak işverenin yönetimi…
1.1. İşverene Bağımlılığın Kişiliği Korumaya Etkisi
İş sözleşmesinin üç temel unsurundan biri de bağımlılık unsurudur. 4857 sayılı İş…
Bağımlılık unsuru(5) işçinin işverene maddi, ekonomik bağımlılığı değil, kişisel bağımlılığıyla tanımlanabilir. Yani işverenin emir ve talimatları doğrultusunda işçinin işlerini görmesi anlaşılır. Çünkü işverenin otoritesi altında çalışan, onun emir ve talimatlarına uyan işçinin, işverene bağımlılığının onun kişiliği ile ilgili olduğu kabul edilir(6).…
Bağımlılık işçinin özel yaşamında ve kişiliğinin korunmasında sorunlara neden olabilecek…
İş sözleşmesinin unsuru olan bağımlılık işçi ve işverene karşılıklı borçlar yükler…
1.2. Yönetime İtaat Borcunun Kişiliği Korumaya Etkisi
İşçinin itaat borcu Borçlar Kanununun 399. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye…
İşçinin iş sözleşmesinden doğan itaat borcunun karşısında işverenin yönetim hakkı…
İşverenin işçiye işin görülmesi hakkında vereceği talimatların dışında kalan yönetim…
Toplu iş sözleşmesinin iş sözleşmesine etkisini gösteren Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi…
İş sözleşmelerinde, işçinin yapacağı iş ve uyacağı kurallar ana hatlarıyla gösterilmektedir.…
Yargıtay’ın yakın zamanda verdiği bir karar(32) işçinin itaat borcu ve işverenin yönetim hakkını özetler niteliktedir; “İşçinin iş görme borcu, işverenin yönetim hakkı kapsamında vereceği talimatlarla somutlaştırılır. İşverenin yönetim hakkının karşıtını, işçinin işverenin talimatlarına uyma borcu teşkil eder. İşveren, talimat hakkına istinaden, iş sözleşmesinde ana hatlarıyla belirlenen iş görme ediminin, nerde, nasıl ve ne zaman yapılacağını düzenler. … İşverenin yönetim hakkı işyerinde düzenin sağlanmasına ve işçinin davranışlarına yönelik talimat vermeyi de kapsar. Buna karşılık, işverenin talimat hakkı, iş sözleşmesinin asli unsurlarını oluşturan, ücretin miktarı ve borçlanılan çalışma süresinin kapsamına dair söz konusu olamaz. İşveren, tek taraflı olarak toplam çalışma süre-
1.3. İşverenin Gözetim Borcunun Kişiliği Korumaya Etkisi
İşverenin işçiyi gözetme borcu, işçinin işverene bağımlılığının karşılığı olan bir…
İşverenin işçiyi gözetme borcunun tanımında bilinçli olarak kaçınılmış ve gözetme…
Türk Borçlar Kanunu m. 417 ile işçinin kişiliği doğrudan koruma altına alınmıştır.…
Evleviyet kuralı gereği işveren korumakla yükümlü olduğu işçinin kişiliğine kendisi…
İşverenin gözetim borcu işçinin kişiliğinin yanında eşyasının da korunmasını gerektirir.…
Türk Borçlar Kanunu m. 417/I’de işverenin işçileri cinsel taciz ve psikolojik tacizden…
2. İŞÇİNİN KİŞİLİĞİNİN KORUNMASI
İş hukuku, iş sözleşmesi çerçevesinde bir işverene bağlı olarak çalışan kişilere…
2.1. İşçinin Kişiliğinin İçe Karşı Korunması
Türk Medeni Kanunum. 23’te “Kimse, hak ve fiil ehliyetlerinden kısmen de olsa vazgeçemez.…
Kişinin kendisine karşı kendisinin korunmasının abes olduğu düşünülse bile sosyal…
Türk Medeni Kanunu m. 23/I’e göre kimse hak ve fiil ehliyetinden vazgeçemez. Hak…
Yargıtay hukuk genel kurulu bir kararında(47)…
İş sözleşmesinin süreli fesih ile feshedilmesi için iş sözleşmesinin belirsiz süreli…
2.2. İşçinin Kişiliğinin Dışa Karşı Koruması
Kişiliğin içe karşı korunması Türk Medeni Kanunu m. 23’te dışa karşı korunması m.…
Türk Borçlar Kanunu m. 417’de işverene işçinin kişiliğini korumakla ilgili yükümlülükler…
2.3. İşçinin Kişiliğinin Kanun Yoluyla Korunması
Anayasanın başlangıç hükümlerinde “… Her Türk vatandaşının … hukuk düzeni içinde…
Türk Ceza Kanununun ikinci kısmında yer alan kişilere karşı suçlar başlığı altındaki…
Türk Medeni Kanunu’ndaki 23., 24. ve 25. maddeler kişiliğin korunmasına ilişkin düzenlemelerdir.…
Türk Borçlar Kanunu’nun 27. maddesinde 1. fıkrasında “Kesin Hükümsüzlük” başlığı…
3. İŞÇİNİN KİŞİLİK HAKLARINA MÜDAHALE
İşçinin kişilik haklarına müdahale olması durumunda bu müdahale hukuka aykırı olup…
3.1. İşçinin Kişilik Haklarına Müdahalede Ölçü
Hukukumuzda ölçülülük ilkesi, çoğunlukla temel hak ve özgürlüklerin sınırlanmasında…
İşveren işçiye müdahale ederken bunu işçinin özel hayatına ve kişilik değerlerine…
3.2. İşçinin Kişilik Haklarına Müdahalede Orantılılık
Orantılılık ilkesi, araç ile amaç arasında orantı kurmayı gerektirir şöyle ki müdahalenin…
Yönetim hakkının kullanılması çerçevesinde işverenin işçilerin bir kısmına diğerlerinden…
İş Kanunu’nu m. 12 ve m. 13’te haklı bir neden olmadıkça iş sözleşmesinin türüne…
İşverenin, işçinin yaptığı bir davranıştan dolayı iş sözleşmesini haklı bir nedenle…
3.3. İşçinin Kişiliğine Müdahalede Açıklık ve Şeffaflık
İşçilerin işyerinde olağan çalışmaları sırasında genelde farkında olmadan kişilik…
İşyerindeki işleyişteki bu açıklık, iş sözleşmesi yapılırken veya toplu iş sözleşmesi…
3.4. Kişiliğe Müdahalede Hukuka Aykırılığı Kaldıran Nedenler
İşçinin kişiliğine müdahalede hukuka aykırılığı ortadan kaldıran bir nedenin varlığı…
İşçinin kişiliğine bir müdahale yapılacaksa bu durumda işle ilgili hakiki bir yarara…
Diğer işçilerin, müşterilerin ve işyeri ile ilişkisi olan her türlü kişinin sağlığı…
3.4.1. İşverenin Müdahalesine İşçinin Rızası
İşverenin işçinin kişiliğine müdahale etmesi için işçinin buna rıza göstermesi gerekir.…