Yargıtay'ın İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kararlarının Değerlendirilmesi Semineri 2014

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 4. maddesinde, bir işyerinde…

Yarg. 9. HD, 22.12.2014 tarihli, E. 2014/35185, K. 2014/39335 sayılı kararına konu olayda uyuşmazlık işyerinin girdiği işkolunun belirlenmesine ilişkindir. Somut olayda Bakanlık, işyerinin metal işkolunda yer aldığı tespitini yapmış, davacı ise söz konusu işyerinin gemi işkolunda yer aldığını iddia etmiştir. Yerel mahkemece toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak işyerinin Bakanlığın tespit kararına uygun şekilde metal işkoluna girdiği belirlenerek davanın reddine karar verilmiştir. Kararın davacı tarafından temyizi üzerine uyuşmazlığı ele alan Özel Daire, işyerinin girdiği işkolunun belirlenmesi hususuna ilişkin bir takım tespitler yapmıştır. Bu çerçevede toplu iş hukukunda işyerinin sınırlarının belirlenmesine ilişkin teorik bilgiler verildikten sonra özetle şu sonuca varılmıştır: “işyerindeki faaliyet hangi teknik amacı taşıyorsa asıl iş odur. İşyeri organizasyonu içerisinde asıl işin gerçekleşmesini sağlayan diğer işler ise yardımcı işlerdir. Mal ve hizmetler için yatırım araçları ve işçi sayısı bu konuda ölçüt olabilir. Ancak bir işyerinde başka bir işverene ait ayrı bir işkolunda faaliyet var ise ayrı iş kolundan söz edilebilir. İşletme iş kolu tespiti için asıl iş ve yardımcı iş kavramına yer verilemez. …

Somut olayda İş kolları yönetmeliği uyarınca gemi ve teknelerin bakım ve onarımı, gemi ve yüzen yapının inşası 16 sıra numaralı gemi yapımı ve taşımacılığı işkolunda yer almaktadır. Dosyaya dava dilekçesi ekinde sunulan internet çıktıları ve dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde tespite konu işyerinde gemi bakım onarımının da yapıldığı görülmekteyse de ağırlıklı olarak yapılan iş dosya kapsamından anlaşılamamaktadır. …