158 - Resmi Gazete dışındaki kaynak - Yürürlüğe Giriş T. 20.02.2015

Konu : İnsan Hakları İhlalleri ile İşkence ve Kötü Muamele İddialarına İlişkin Soruşturmalar GENELGE NO 158 Günümüzde insan hakları olgusu, iç ... , çeşitli insan hakları ihlalleri ile işkence ve kötü muamele iddialarına ilişkin soruşturmalarda gecikmelere ve yakınmalara sebebiyet verilmemesi, ülkemizin ... kötü muamelenin önlenmesi konusunda taahhütlerde bulunulmuştur. 7/5/2010 tarihli ve 5982 sayılı Kanunun 18 inci maddesi ile Anayasanın 148 inci ... etmiştir. Bu kapsamda özellikle Cumhuriyet savcıları tarafından; güvenlik güçleri hakkında kötü muamele ihbarlarına ilişkin olaylarda, suç mağdurlarının

1210 - RG. 22.02.2019/30694 - Yürürlüğe Giriş T. 22.02.2019

Hayvanların Haklarının Korunması ile Hayvanlara Eziyet ve Kötü Muamelelerin Önlenmesi İçin Alınması Gereken Tedbirlerin Belirlenmesi Amacıyla Anayasa’nın 98’inci, İçtüzük’ün 104 ve 105’inci maddeleri uyarınca bir Meclis araştırması açılmasına, bu araştırmayı yapacak Komisyonun 12 üyeden kurulmasına, Komisyonun çalışma süresinin Başkan, Başkanvekili, Sözcü ve Kâtip seçimi tarihinden başlamak üzere 3 ay olmasına ve gerektiğinde Ankara dışında da çalışmasına, Genel Kurulun 20.02.2019 tarihli 55’inci Birleşiminde karar verilmiştir.

1213 - RG. 14.05.2019/30774 - Yürürlüğe Giriş T. 14.05.2019

Hayvanların Haklarının Korunması ile Hayvanlara Eziyet ve Kötü Muamelelerin Önlenmesi İçin Alınması Gereken Tedbirlerin Belirlenmesi Amacıyla Anayasa’nın 98’inci, İçtüzük’ün 104 ve 105’inci maddeleri uyarınca kurulan (10/102, 461, 682, 977, 981, 982) Esas Numaralı Meclis Araştırması Komisyonunun üyeliklerine Genel Kurulun 08.05.2019 tarihli 75'inci Birleşiminde yapılan seçimde ve Komisyonun Başkan, Başkanvekili, Sözcü ve Kâtip üyelikleri için aynı tarihte yapılan seçimde, aşağıda adları ve seçim çevreleri yazılı milletvekilleri seçilmişlerdir.

RG. 16.06.2005/25847 - Son Değişiklik T. 08.11.2022

2012/20 - RG. 04.10.2012/28431 - Yürürlüğe Giriş T. 04.10.2012

olumsuz etkileyen durumlar, çocuğa karşı kötü muamele şeklinde tanımlanmaktadır. Kötü muamelenin istismar ya da ihmal olmak üzere iki farklı boyutu

RG. 24.11.2017/30250 - Yürürlüğe Giriş T. 24.11.2017

olmak. h) İşkence ve kötü muamele ile mücadele etmek ve bu konuda çalışmalar yapmak. ı) İşkenceye ve Diğer Zalimane, Gayriinsanî veya Küçültücü Muamele ... , insan haklarının korunması ve geliştirilmesi, işkence ve kötü muameleyle mücadele ve ayrımcılıkla mücadele alanlarında yıllık raporlar hazırlamak. Kurum ... koruma altına alınan kişilerin bulundukları yerleri ziyaret etmeye, buralarda inceleme yapmaya ve gerekli tutanakları düzenlemeye, c) Kötü muameleye maruz

RG. 27.12.2001/24623 - Son Değişiklik T. 20.07.2019

devamına zarar vermeyeceğine ilişkin yazılı görüşünün alınması, c) Canlı örneğin yaralanmadan, sağlığı zarar görmeden ve kötü muameleye maruz kalmadan sevk ... edildiğinin tespit edilmesi, b) Canlı örneğin yaralanmadan, sağlığı zarar görmeden ve kötü muameleye maruz kalmadan sevk edileceğinin Yönetim Merciine taahhüt ... ) Canlı örneğin yaralanmadan, sağlığı zarar görmeden ve kötü muameleye maruz kalmadan sevk edileceğinin Yönetim Merciine taahhüt edilmesi, d) Yönetim ... yaralanmadan, sağlığı zarar görmeden ve kötü muameleye maruz kalmadan sevk edileceğinin Yönetim Merciine taahhüt edilmesi, durumunda verilir. II Sayılı listede

1472 - RG. 09.10.2025/33042 - Yürürlüğe Giriş T. 09.10.2025

insanlık vicdanının tahammül sınırlarını ve haddini çoktan aşan İsrail’i, milletvekillerimiz dahil vatandaşlarımızın hiçbir şekilde kötü muamele görmemeleri

RG. 19.04.2011/27910 - Son Değişiklik T. 05.05.2024

2025/3 - RG. 06.03.2025/32833 - Yürürlüğe Giriş T. 06.03.2025

Konu: İş Yerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi GENELGE 2025/3 Çalışanların motivasyonunun artırılması, hizmetlerin etkin bir şekilde yürütülmesi, sağlıklı, güvenli ve barışçıl bir çalışma ortamının oluşturulması, kapsayıcı ve sürdürülebilir istihdamın sağlanması ile toplumsal refahın artırılması amacıyla; çalışanların iş yerlerinde kasıtlı ve sistematik olarak belirli bir süre aşağılanması, küçümsenmesi, dışlanması, kişiliğinin ve saygınlığının zedelenmesi, kötü muameleye tabi tutulması, yıldırılması ve benzeri şekillerde ortaya çıkan psikolojik tacizin önlenmesi elzemdir. Bu kapsamda iş